Matriz De Operacionalizacion

LIMA NORTE: 26%CarabaylloPuente PiedraComasLos OlivosSan Martín de PorresIndependencia | LIMA ANTIGUA: 11%RímacCercado de LimaBreñaLa VictoriaSan Luis | CALLAO: 11,8%VentanillaCallaoCarmen de la LeguaBellavistaLa PerlaLa Punta |

LIMA ESTE: 19,5 %San Juan de LuriganchoEl AgustinoSanta AnitaAte | LIMA MODERNA: 15,1%San MiguelPueblo LibreJesús MaríaMagdalenaLinceSan IsidroMirafloresSurquilloSanBorjaBarrancoSantiago de SurcoLa Molina |
¿Qué es la matriz de operacionalización de variables?

¿Cómo se hace?

La matriz de operacionalización de variables es un tabla de doble entrada (filas x columnas) que presenta las variables de investigación, el tipo de variables, así como su definición conceptual y operacional.
Esta matriz sirve para evaluar la coherencia lógica de la relación entrelas variables y sus definiciones. Si observas con cuidado, es la continuación de la matriz de consistencia.
Para hacer la matriz de operacionalización utiliza el siguiente procedimiento:

* Elabora una tabla de cinco columnas y de tantas filas sea necesario depende de cuántas variables tengas).
* Identifica en la primera columna a las variables de investigación.
* En la segundacolumna ubica la definición conceptual.
* En la tercera columna ubica las dimensiones (si las hubiera).
* En la cuarta columna ubica las definiciones operacionales.
* En la quinta columna ubica los ítems que serán parte del instrumento.
* Transcribe las variables de investigación en la primera columna. Entre paréntesis,
* identifica que tipo de variable es.
* Transcribe lasdefiniciones conceptuales en la segunda columna.
* Transcribe las dimensiones de cada variable en la tercera columna.
* Transcribe las definiciones operacionales en la cuarta columna.
* Transcribe los ítems en la quinta columna.

¿Por qué debo definir conceptual y operacionalmente mis
Variables?

Es imposible hacer una investigación sin definir las variables. La definición devariables es fundamental y sirve para que todas las personas que lean la investigación le otorguen el mismo significado a los términos usados.
No puedes comparar tu investigación con otras investigaciones si no sabes cómo han definido sus variables. Por eso, a diferencia del lenguaje cotidiano, la ciencia te exige que utilices variables precisas y no ambiguas.
En tu investigación, cada variable debeestar definida, tanto conceptual como operacionalmente. La definición conceptual es de índole teórica, mientras que la definición operacional es de índole práctica, pues da las bases para la medición y la identificación de los indicadores. Veamos cada una de ellas.

¿Qué es la definición conceptual?

La definición conceptual se usa para especificar el significado de un término, como las quefiguran en los diccionarios. A estas alturas ya debes tener una definición preliminar de tus variables [Revisa 1.7 y Unidad 3]. Esta definición preliminar necesita pulirse y cumplir con todas las reglas de una buena definición.
La definición conceptual define a las variables a través de otras palabras o conceptos, cuyo contexto pertenece a la misma teoría. Las definiciones conceptuales nunca estánaisladas, siempre pertenecen a un contexto teórico y en relación a otros conceptos.
Hay definiciones conceptuales que son sencillas de hacer, como en el caso de las variables sexo, edad, número de hijos, estado civil, nivel educativo, remuneración, costos, entre otros. Pero hay variables que son difíciles de conceptualizar porque son complejas y multidimensionales, como el rendimiento laboral, lainteligencia emocional, la motivación intrínseca, calidad total, etc.
Las variables empresariales complejas se las conocen como “constructos”. Los constructos son propiedades subyacentes, que no pueden medirse en forma directa, sino mediante manifestaciones externas de su existencia, es decir, mediante indicadores. La inteligencia, el rendimiento, las competencias, la motivación, el estrés, la...