matriz de salario


MATRIZ DE COMPARACIONES
SALARIO
SUELDO
JORNALES
El salario es la paga que debe cancelar el empleador al empleado en un tiempo más o menos corto. Este debe superar el día de trabajo o no pasarlos quince días trabajados. Estos casos son frecuentes en obras que no superan la semana, por ejemplo: cuando se contrata a un obrero para que pinte una casa, cuando se hacen mantenimientos a losequipos industriales.
El sueldo es la remuneración que recibe el empleado que ha sido contratado para una labor a término indefinido o fijo. Esta paga se efectuará en un periodo mínimo de 15 días(quincenal) y máximo de 30 días (mensual). Se toma por ejemplo a las recepcionistas en una empresa o el gerente y/o administrador de una compañía. También a los obreros que trabajan en una obra que durarámás del mes.
La palabra jornal significa diario a lo que podemos decir que, jornal es la paga diaria que recibe un trabajador por la labor realizada y/o terminada. Un ejemplo de jornal puede ser cuandose contrata a los servicios de una empleada doméstica que solo trabaja por día. También se toma como jornal los trabajos que son sencillo y rápidos de hacer o según la labor contratada, como el de unzapatero, plomero entre otros.
REMUNERACIÓN
COMPENSACIÓN
La remuneración en la cantidad de dinero que una compañía o empleador debe cancelar a un empleado por el servicio que se encuentraprestando o por el servicio prestado. Esta paga debe ser previamente estipulada por el empleador y aceptada por el empleado (según el perfil que se vaya a desempeñar) para que no haya ningún conflicto alrecibir el dinero ya sea diario, semanal, quincenal o mensual, según lo pactado.

La compensación busca dentro de cada compañía el beneficio del empleado para que este trabaje con más ganas y asírealice su trabajo con mayor eficiencia y eficacia, logrando así un mayor desempeño de la compañía. La compensación debe presentar todos beneficios hacía el trabajador, tales como, bonificaciones, días...