matriz del proyecto linea

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“LA MOTIVACIÓN EN LOS TRABAJADORES DE LAORGANIZACIÓN
DE DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES PARA MEJORAR EL
DESEMPEÑO LABORAL TUMBES - 2014”

PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

AUTOR:
SAYAGO MATEO ELICIASUAREZ LOPES LEIDY

ASESOR:
LIC. CRISTIHAN SOSA ORELLANA
TUMBES – PERÚ

2015

 ENUNCIADO DEL PROBLEMA
Bueno nosotras hemos identificado el problema como influye el
compromiso de la institución a lamotivación laboral en los
trabajadores del área de recursos humanos en la dirección regional
de transportes para mejorar el desempeño laboral Tumbes - 2014.
 OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivogeneral:
 Proponer alternativas de motivacion para un eficiente
desempeno en el area de recursos humanos de la direccion
regional de transportes
Objetivos específicos:
 Analizar el compromiso de lainstitucion con sus
trabajadores.
 Comprender porque no hay normas que ayuden a la
Motivacion laboral.
 Ejecutar la estrategia de la necesidad de seguridad. Seguridad
y estabilidad de empleo. Protecciony orden. Para un mejor
desempeno de los trabajadores.

 HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
La falta de motivación laboral en los trabajadores del área de
recursos humanos en la Dirección regional deTransporte es por el
no compromiso de la institución.

 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN:
Variable independiente:
Motivación laboral
En motivación laboral tenemos algunos indicadores:
 Los bonos
 Losviajes
 Los incentivos
 El reconocimiento
 El interes de la institucion en los trabajadores
 Poder desarrollarse profesionalmente
 Los logros
 Las capacitaciones
Variable dependiente tenemos:Desempeño laboral
En desempeño laboral tenemos los siguientes indicadores:
 El control
 El foda
 Las estrategias
 Las asistencias

 Clima laboral
 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Diseño de...