Matriz del ser humano

|  | |El Trabajo |Dirección de las personas |Prácticas de Gestión Humana ||La Competitividad en el tema laboral |Cada vez se tiene que adaptar al cambio,|debe brindar herramientas necesarias|Los líderes deben sacar |Se deben seleccionar, capacitar y |
||debe ser flexible a nuevos |para que el empleado potencialice |provecho de las habilidades de |"retener" las personas que son |
||conocimientos, debe generar valor |sus conocimientos y habilidades |sus empleados. Todos somos |talentosas y tienen habilidades que |
||agregado a cada una de sus actividades | |buenos en algo y se debe |aportan al mejoramiento de la |
||(polivalencia). | |trabajar en pro de |empresa. |
|| | |potencializarlos | ||Contexto Economico: Globalización |El concepto de la Economia es claro y |Cada vez las empresas deben ganar |Mayor responsabilidad frente |Focalizar la atención en promover el |
||preciso en cuanto al ser humano, pues |más ventaja competitiva en el |al desarrollo humano y la |desarrollo del capital intelectual. |
||busca su bienestar. Perdida de |mercado. Flexibilización laboral. |generacion de valor agregado en| |
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