matriz liquidación nomina




1. Funciones Principales/Responsabilidades:

2. Supervisar el proceso de elaboración y pago de nóminas de las empresas de la empresa, en coordinación con el Departamento de Contraloría, áreaTesorería.

3. Controlar los  cheques de nómina y llevar a cabo su distribución.

4. Control y seguimiento a las entradas de diario en coordinación con contabilidad.

5. Dar cumplimiento alas prestaciones que por Ley le corresponde al personal que se desvincula de las empresas, con apego a la normativa establecida.

6. Controlar y dar seguimiento a los descuentos convenidos con lostrabajadores autorizados por la ley.

7. Supervisar el proceso de elaboración y pago de las nóminas especiales (Regalía y Bonificación).

8. Ejercer el control de los reportes de puntualidad yasistencia de los trabajadores con el fin de proporcionar información a Relaciones Laborales.

9. Generar los indicadores y  estadísticas relacionadas con la información de la nómina del personal.10. Realizar en coordinación con Relaciones Laborales, los análisis requeridos de los diferentes status (Excusas, Permisos, Incapacidades, etc.), para el seguimiento correspondiente.

11. Darseguimiento y control de las incapacidades reportadas  por enfermedad común y subsidio por maternidad.

12. Supervisar y asegurar el correcto procedimiento en el proceso de retenciones sobre sueldos, porconcepto de Impuesto sobre la Renta, Tesorería de la  Seguridad Social, INFOTEP y otras deducciones; realizando cálculos conforme los reglamentos y disposiciones establecidas en el código  tributariovigente y demás organismos.

13. Presentar informes técnicos, con observaciones y sugerencias sobre situaciones detectadas en los análisis de las nóminas.

14. Hacer los análisis de nominas yenviarlo mensualmente a los líderes de cada área.

15. Sugerir medidas y/o propuestas adecuadas para el mejoramiento del sistema de nómina y organización del trabajo.












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