Matriz recurso humano

ORGANIZACIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ejercicio de Construcción de Saberes:

Este es un ejercicio que permite identificar, en primer lugar, la comprensión y apropiación delconocimiento con que cuentan los participantes de la especialización “Gerencia en recursos humanos”, sobre el módulo “Organización y evolución de la función de recursos humanos”; en segundo lugar,se trata de establecer las necesidades y expectativas de aprendizaje en relación con el tema y finalmente, la tercera parte, se refiere a los resultados alcanzados, como producto del desarrollo deestas sesiones de trabajo.

• Escriba en la columna de la izquierda (SÉ), su propia conceptualización sobre el objeto del programa, la metodología para su ejecución y acerca de cada uno de los temasque se trataran en el módulo.
• Escriba en la columna del centro (QUIERO SABER), los aspectos que sobre cada tema le interesan para ser profundizados.
• Escriba en la columna de la derecha(APRENDÍ) cuando finalice el módulo.


|ASPECTOS CONCEPTUALES |SE |QUIERO SABER |APRENDI |
|Objetivos del módulo| | | |
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|Metodología que se propone | | | |
|seguir...