Matriz Salarial
Páginas: 4 (794 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
POLÍTICA SALARIAL
TEXPON S.A.
En xxxxxxx nuestra Política salarial, proporciona un marco referencial, donde se evidencian los principios que ayudan a la orientación y filosofía de lacompañía, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.
Nuestra política salarial se denomina dinámica ya que está sujeta a los cambios que se consideren pertinentes por diferentescircunstancias internas y externas, estos cambios están determinados por la Gerencia.
1. JUSTIFICACIÓN:
Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta compensaciónsea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los colaboradores y los integrantes de su familia, para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado.
La política salarial esel conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos,eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización. Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y losbeneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de su empresa.
El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada yconstante a los colaboradores y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo. Se requiere una política salarial para establecer los parámetros que definen los salarios de los colaboradores y susincrementos junto con sus beneficios y bonificaciones
2. OBJETIVOS:
a). Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la compañía.
b).Proporcionar unaremuneración equitativa y constante a los colaboradores de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
c).Motivar y estimular a los colaboradores para que logren mejorar su nivel de...
POLÍTICA SALARIAL
TEXPON S.A.
En xxxxxxx nuestra Política salarial, proporciona un marco referencial, donde se evidencian los principios que ayudan a la orientación y filosofía de lacompañía, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.
Nuestra política salarial se denomina dinámica ya que está sujeta a los cambios que se consideren pertinentes por diferentescircunstancias internas y externas, estos cambios están determinados por la Gerencia.
1. JUSTIFICACIÓN:
Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta compensaciónsea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los colaboradores y los integrantes de su familia, para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado.
La política salarial esel conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos,eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización. Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y losbeneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de su empresa.
El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada yconstante a los colaboradores y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo. Se requiere una política salarial para establecer los parámetros que definen los salarios de los colaboradores y susincrementos junto con sus beneficios y bonificaciones
2. OBJETIVOS:
a). Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la compañía.
b).Proporcionar unaremuneración equitativa y constante a los colaboradores de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
c).Motivar y estimular a los colaboradores para que logren mejorar su nivel de...
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