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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
Dentro del concepto de la administración de recursos humanos, encontramos que este en su contexto general, tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeñoy las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Pero para el logro de este objetivo general, encontramos por así decirlo cuatroobjetivos secundarios que en su contexto general forman la estructura de lo que es este objetivo general, estos son:
a. OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en lasociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
b. OBJETIVOS CORPORATIVOS:
Eldepartamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
c. OBJETIVOSFUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
d. OBJETIVOSPERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en larealización de sus labores.

Por otro lado encontramos el aspecto del por que es importante la administración del recurso humano, el cual se deriva de las funciones laborales o administración depersonal desde los siguientes puntos de vista:
• Ambiente
• Armonía en las relaciones laborales
• Niveles de producción
• Derechos y obligaciones
• Concatenar esfuerzos
•Satisfacer el capital menos el trabajo
• Competencias
• Condiciones de vida
• Servicio.

De la misma manera es importante para todos los gerentes, para todas las áreas, es tan...