matriz
Páginas: 2 (446 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS
MAESTRÍA EN
GESTIÓN
DEL
TALENTO HUMANO
B9VS
LA LEGISLACIÓN LABORAL
EN LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ING. MARLON GEOVANNY BAQUESÁNCHEZ
SEPTIEMBRE / 2013
Lunes, 16 de Septiembre de 2013
Trabajo Nº 1
En base a lo leído, explique en MÁXIMO 1 hoja de extensión señale cuál es la principal diferencia entre losderechos laborales INTANGIBLES, y los derechos laborales IRRENUNCIABLES.
La Constitución de la República en el artículo 326 numeral 2, manifiesta que ¨ “Los derechos laborales son irrenunciables eintangibles. Será nula toda estipulación en contrario.”; La Ley Orgánica del Servicio Público en el “Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores públicos.- Son derechos irrenunciables de lasservidoras y servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto; b) Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función, eficiencia, profesionalización y responsabilidad. Losderechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables (…)”; y el Código de Trabajo en el artículo 4, también manifiesta sobre la “Irrenunciabilidad dederechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.”.
Por lo anteriormente expuesto, podemos notar que en la Normativa legal vigente están consagradoslos “derechos laborales irrenunciables” los cuales no pueden ser desconocidos por los empleadores, ni por las autoridades que lideran el sector privado o público, y por último los trabajadores no deben“privarse voluntariamente” de renunciar a sus derechos laborales, esta es la principal diferencia respecto a los “derechos laborales intangibles” que son aquellos que no están normados en nuestrasleyes, también se les denomina “derechos adquiridos” y se caracterizan por qué: ¨nacen de la libre voluntad del empleador¨, los acuerdos ¨no violentan las disposiciones legales¨ y se especifica que...
DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS
MAESTRÍA EN
GESTIÓN
DEL
TALENTO HUMANO
B9VS
LA LEGISLACIÓN LABORAL
EN LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ING. MARLON GEOVANNY BAQUESÁNCHEZ
SEPTIEMBRE / 2013
Lunes, 16 de Septiembre de 2013
Trabajo Nº 1
En base a lo leído, explique en MÁXIMO 1 hoja de extensión señale cuál es la principal diferencia entre losderechos laborales INTANGIBLES, y los derechos laborales IRRENUNCIABLES.
La Constitución de la República en el artículo 326 numeral 2, manifiesta que ¨ “Los derechos laborales son irrenunciables eintangibles. Será nula toda estipulación en contrario.”; La Ley Orgánica del Servicio Público en el “Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores públicos.- Son derechos irrenunciables de lasservidoras y servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto; b) Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función, eficiencia, profesionalización y responsabilidad. Losderechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables (…)”; y el Código de Trabajo en el artículo 4, también manifiesta sobre la “Irrenunciabilidad dederechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.”.
Por lo anteriormente expuesto, podemos notar que en la Normativa legal vigente están consagradoslos “derechos laborales irrenunciables” los cuales no pueden ser desconocidos por los empleadores, ni por las autoridades que lideran el sector privado o público, y por último los trabajadores no deben“privarse voluntariamente” de renunciar a sus derechos laborales, esta es la principal diferencia respecto a los “derechos laborales intangibles” que son aquellos que no están normados en nuestrasleyes, también se les denomina “derechos adquiridos” y se caracterizan por qué: ¨nacen de la libre voluntad del empleador¨, los acuerdos ¨no violentan las disposiciones legales¨ y se especifica que...
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