Matrizes



Administración de Proyectos de TI

Unidad II Administración de las comunicaciones del proyecto de TI










INDICE
Unidad 1 Administración de Recursos Humanos del Proyecto de TI 4
PERFIL DE LOS INTERESADOS 5
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES 9
EVALUACION DE DESEMPEÑO 10
PLAN DE DESARROLLO 17
Unidad 2 Administración de las Comunicaciones del Proyecto de TI 18
PLAN DE COMUNICACIÓN 19
Propósito 19Alcance 19
POLITICAS DEL MANEJO DE INFORMACION 20
MATRIZ DE GESTION DE EXPECTATIVAS 23
MATRIZ DE COMUNICACIÓN 27
PROCESO DE ESCALACION 28
FORMATOS DE COMUNICACIÓN 29
Unidad 3 Administración de Riesgos Humanos del Proyecto de TI 31
MATRIZ DE GESTIÓN DE RIESGOS 32
MATRIZ DE PROBABILIDAD DE OCURRENCIA 32
MATRIZ DE PROBABILIDAD DE IMPACTO 32
MATRIZ DE PROBABILIDAD E IMPACTO 33
MATRIZ DE GESTION DERIESGOS 33
FORMATO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE RIESGOS 38























Unidad 1 Administración de Recursos Humanos del Proyecto de TI










PERFIL DE LOS INTERESADOS

Rol: Líder de Proyecto.
Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 2 años en dirigir un equipo de trabajo.
Administrador de costos y presupuestos.
Actividades:
Desarrollar plan de proyecto.
Identifiquerequerimientos y alcance de proyecto.
Reporte y evaluación de proyecto.
Habilidades interpersonales:
Excelente comunicación (oral y escrita).
Liderazgo.
Conocimientos técnicos.

Rol: Analista.
Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de aplicaciones web.
Análisis y diagramación de sistemas.
Actividades:
Mejorar los conocimientos en sistemas de información.
Programar.
Reporte yevaluación del sistema.
Habilidades interpersonales:
Capacidad para resolver problemas.
Honesto.
Excelente comunicación (oral y escrita).

Rol: Programador.
Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 2 años en lenguajes de programación.
Ingles técnico.
Actividades:
Crear programas.
Diseñar programas.
Implantar programas.
Habilidades interpersonales:
Organizar el trabajo.
Redactarinformes.
Realizar cortes numéricos.

Rol: Diseñador de Base de Datos.
Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 3 años en bases de datos.
Certificación en base de datos.
Actividades:
Diseñar una estructura de base de datos.
Desarrollar formas de mostrar la información.
Mantener y adaptar base de datos.
Habilidades interpersonales:
Organizar el trabajo.
Redactar informes.
Excelentecomunicación (oral y escrita).



Rol: Diseñador.
Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 3 años en diseño de aplicaciones web.
Creativo.
Actividades:
Crear sistemas de identidad corporativa.
Desarrollar propuestas en el diseño.
Solucionar problemas de diseño.
Habilidades interpersonales:
Organizar el trabajo.
Redactar informes.
Excelente comunicación (oral y escrita).

Rol: Auditor.Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 3 años en administración de empresas.
Motivación.
Actividades:
Analizar la administración de los riesgos de la información y seguridad pública.
Planificar las actividades de la auditoria.
Analizar documentación para dar opiniones.
Habilidades interpersonales:
Inglés.
Inteligencia emocional.
Excelente comunicación (oral y escrita).




Rol: Usuariofinal
Requisitos:
Ing. En Sistemas
Experiencia mínima de 1 años en analizar programas.
Actividades:
Manipulara de manera directa el sistema.
Interactuar de manera directa con el sistema.
Dar opiniones acerca del sistema.
Habilidades interpersonales:
Excelente comunicación (oral).
















MATRIZ DE RESPONSABILIDADES

Rol/Actividad
Definir parámetros
Diseño
Desarrollo de Programa
Diseño BDAnálisis de sistema
Prueba de aplicación
Lanzamiento de aplicación
Líder de proyecto
D
I
I
I
D
C
C
Analista
I
I
I
I
X
x/D
D
Diseñador
I
x
I
I
I
I
I
Diseñador BD
I
x
I
X
I
I
I
Programador
I
x
X
C
I
I
I
Auditor
I/P
I
I/P
I/P
I
x/D
I/P
Usuario Final
I
I
I
I
I
x/D
I


I = Informado.
D/ = Decide.
P = Gestiona.
X = Ejecuta.
C = Consultado.









EVALUACION DE DESEMPEÑO
Fecha:
31-may-15

Proyecto:...