Maunual de valuacion

MANUAL DE VALUACION

HABILIDAD

SUBFACTORES:

ESCOLARIDAD:

GRADOS DE ESCOLARIDAD:

I.- ESTUDIOS DE BACHILLERATO TERMINADO.
II.-ESTUDIOS DE LICENCIATURA TRUNCA
III.- ESTUDIOS DELICENCIATURA CON TITULO PROFESIONAL O TECNICO PROFESIONAL TITULADO.

EXPERIENCIA

GRADOS DE EXPERIENCIA:

I.- EXPERIENCIA NO NECESARIA

II.-EXPERIENCIA MINIMA DE SEIS A UN AÑO.

III.-EXPERIENCIA MÁS DE UN AÑO.

IV.- EXPERIENCIA MAS DE DOS AÑOS.

INICIATIVA

GRADOS DE INICIATIVA:

I.- HABILIDAD SOLO PARA INTERPRETAR ORDENES RECIBIDAS Y EJECUTARLAS EN CONDICIONES NORMALES DETRABAJO.
II.- SE REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER ALGUNOS PROBLEMAS SENCILLOS QUE SE PRESENTAN EN EL TRABAJO
III.-SE REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER PROBLEMAS DIFICILES QUE SE PRESENTAN EVENTUALMENTE.IV.- SE REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN CONSTANTEMENTE.
V.- SE REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER PROBLEMAS DE GRAN COMPLEJIDAD Y TRASENDENCIA QUE SE PRESENTAN EN ELTRABAJO.

DESTREZA

I.- TENER LA DESTREZA PARA UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS BASICAS DE TRABAJO PARA IDENTIFICAR PIEZAS.
II.-TENER DESTREZA EN EL MANEJO DE EQUIPOS DE COMPUTO Y PAQUETERIAOFFICE O INTERNET PARA PRESENTAR TRABAJOS O ESTAR EN CONTACTO CON EL CLIENTE O PROVEEDOR

CONOCIMIENTOS ESPECIALES NECESARIOS

GRADOS DE CONOCIMIENTOS ESPECIALES NECESARIOS

I.- Operaciónde equipos y herramientas Políticas, Manuales y Procedimientos WN

II.- Control de inventarios, Operación de equipos y herramientas, Políticas, Manuales y Procedimientos WN, Sistemas informáticospara la administración y operación del área.

III.- Análisis de reportes financieros/ numéricos, Conocimiento del Producto, Control de inventarios, Devoluciones, Gestión de Recursos Humanos, Leyes ynormas Oficiales
Membresías.
REPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD DE SUPERVISION DE PERSONAL.

GRADOS DE RESPONSABILIDAD DE SUPERVISION DE PERSONAL

I.- NO TIENE PERSONAS BAJO SU SUBORDINACION....