Maurice halbwachs - las ciencias sociales - capítulo 4
Páginas: 5 (1025 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
MAURICE HALBWACHS
LAS CIENCIAS SOCIALES
Capítulo 4 – Los medios urbanos y la civilización industrial
Los obreros de la gran industria
En las sociedades dominadas por la gran industria se produce una movilidad permanente entre obreros y trabajadores independientes.
Existen dos formas de remuneración de trabajo, cada una de las cuales favorece o restringe determinados aspectosdel trabajo obrero:
· Trabajo a destajo: la paga se realiza de acuerdo a la cantidad de producto hecho.
· Trabajo por jornal: (por tiempo) bajo esta forma de trabajo, el obrero pierde la libertad de trabajar por el tiempo que considere necesario. Esta modalidad de pago de fuerza de trabajo ha sido impulsada por la gran industria.
El desarrollo de la gran industria implicauna perdida progresiva del control del tiempo de trabajo por parte del obrero.
Para comprender la evolución de las condiciones de vida del obrero, debemos pasar de su comportamiento individual a su acción colectiva (el comportamiento de los grupos obreros frente a los grupos patronales).
Así, muchas de las expectativas y comportamientos en relación a las condiciones de trabajo nacen delcomportamiento de los obreros como grupo y de sus organizaciones. Para el autor, estos comportamientos son:
· Tendencia a conservar la misma ganancia: surge del movimiento de los salarios. En momentos de prosperidad, el aumento de precio no sólo se acompaña de un aumento de los beneficios ligados a los precios, sino también de los salarios. Luego de las crisis, los capitalistas tratan decompensar la caída de precios reduciendo los salarios. Sin embargo, la oposición de los obreros hace que los patrones busquen una salida, aumentando la productividad del trabajo (la cantidad de producto formado en determinado tiempo). Esta dinámica, entonces, tiende a que los salarios se estabilicen. Esta tendencia es la que explica entonces que los aumentos salariales conseguidos se estabilicen.· Tendencia a no aumentar el esfuerzo: un aumento en la duración de la jornada de trabajo sn aumento salarial, implica una reducción del precio de la fuerza de trabajo. Por eso, los obreros tratan de evitar aumentos en la jornada laboral.
· Tendencia a aumentar la ganancia: el salario es el precio al que el obrero vende su fuerza de trabajo, asegurando su subsistencia comopersona. Las generaciones más jóvenes de obreros ya no se conforman con un salario que sólo les permita alimentarse. Esta tendencia es más débil que la de mantener el ingreso. Interviene en los momentos de suba de precios, cuando los trabajadores perciben que los productos que fabrican se venden más caros.
· Tendencia a reducir el esfuerzo: el aumento en la productividad del trabajo permiteaumentar el tiempo libre (interés del trabajador), pero también amentar el nivel de producción (interés del capitalista). Este aumento en la productividad de su trabajo fue lo que les permitió a los obreros de todo el mundo luchar y conquistar la jornada de ocho horas, el sábado de descanso y las vacaciones pagas.
Todas estas conquistas fueron conseguidas por las organizaciones obreras.Por eso, es necesario hablar de ellas.
Los sindicatos nacen como organizaciones permanentes, cuyo objetivo es mejorar la condición de los obreros como tales. Es decir, nacen como organizaciones para mejorar las condiciones de venta de la fuerza de trabajo por parte de los trabajadores y de sus condiciones como asalariados. Pero no cuestionan la condición de asalariados por parte de losobreros, es decir, el estar desposeídos de medios de producción y verse obligados a vender su fuerza de trabajo.
Los obreros tienden a tomar como natural su condición de obreros y por eso sentirse más representados por los sindicatos (abocados a defender sus intereses económicos) que a organizaciones que cuestionan la propia condición de obreros.
La condición necesaria para la formación y el...
LAS CIENCIAS SOCIALES
Capítulo 4 – Los medios urbanos y la civilización industrial
Los obreros de la gran industria
En las sociedades dominadas por la gran industria se produce una movilidad permanente entre obreros y trabajadores independientes.
Existen dos formas de remuneración de trabajo, cada una de las cuales favorece o restringe determinados aspectosdel trabajo obrero:
· Trabajo a destajo: la paga se realiza de acuerdo a la cantidad de producto hecho.
· Trabajo por jornal: (por tiempo) bajo esta forma de trabajo, el obrero pierde la libertad de trabajar por el tiempo que considere necesario. Esta modalidad de pago de fuerza de trabajo ha sido impulsada por la gran industria.
El desarrollo de la gran industria implicauna perdida progresiva del control del tiempo de trabajo por parte del obrero.
Para comprender la evolución de las condiciones de vida del obrero, debemos pasar de su comportamiento individual a su acción colectiva (el comportamiento de los grupos obreros frente a los grupos patronales).
Así, muchas de las expectativas y comportamientos en relación a las condiciones de trabajo nacen delcomportamiento de los obreros como grupo y de sus organizaciones. Para el autor, estos comportamientos son:
· Tendencia a conservar la misma ganancia: surge del movimiento de los salarios. En momentos de prosperidad, el aumento de precio no sólo se acompaña de un aumento de los beneficios ligados a los precios, sino también de los salarios. Luego de las crisis, los capitalistas tratan decompensar la caída de precios reduciendo los salarios. Sin embargo, la oposición de los obreros hace que los patrones busquen una salida, aumentando la productividad del trabajo (la cantidad de producto formado en determinado tiempo). Esta dinámica, entonces, tiende a que los salarios se estabilicen. Esta tendencia es la que explica entonces que los aumentos salariales conseguidos se estabilicen.· Tendencia a no aumentar el esfuerzo: un aumento en la duración de la jornada de trabajo sn aumento salarial, implica una reducción del precio de la fuerza de trabajo. Por eso, los obreros tratan de evitar aumentos en la jornada laboral.
· Tendencia a aumentar la ganancia: el salario es el precio al que el obrero vende su fuerza de trabajo, asegurando su subsistencia comopersona. Las generaciones más jóvenes de obreros ya no se conforman con un salario que sólo les permita alimentarse. Esta tendencia es más débil que la de mantener el ingreso. Interviene en los momentos de suba de precios, cuando los trabajadores perciben que los productos que fabrican se venden más caros.
· Tendencia a reducir el esfuerzo: el aumento en la productividad del trabajo permiteaumentar el tiempo libre (interés del trabajador), pero también amentar el nivel de producción (interés del capitalista). Este aumento en la productividad de su trabajo fue lo que les permitió a los obreros de todo el mundo luchar y conquistar la jornada de ocho horas, el sábado de descanso y las vacaciones pagas.
Todas estas conquistas fueron conseguidas por las organizaciones obreras.Por eso, es necesario hablar de ellas.
Los sindicatos nacen como organizaciones permanentes, cuyo objetivo es mejorar la condición de los obreros como tales. Es decir, nacen como organizaciones para mejorar las condiciones de venta de la fuerza de trabajo por parte de los trabajadores y de sus condiciones como asalariados. Pero no cuestionan la condición de asalariados por parte de losobreros, es decir, el estar desposeídos de medios de producción y verse obligados a vender su fuerza de trabajo.
Los obreros tienden a tomar como natural su condición de obreros y por eso sentirse más representados por los sindicatos (abocados a defender sus intereses económicos) que a organizaciones que cuestionan la propia condición de obreros.
La condición necesaria para la formación y el...
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