Max Weber Y La Administración
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
LA ORGANIZACIÓN BUROCRÁTICA
MAX WEBER
Max Weber fue un intelectual alemán de fines del siglo XIX cuyas ideas han tenido un gran impacto en el campo de la administración y la sociología de lasorganizaciones. Hasta cierto punto, desarrolló sus ideas en reacción a lo que él consideraba deficiencias de desempeño en las organizaciones de su tiempo. Entre otras cosas, a Weber le preocupaba que lagente ocupara puestos de autoridad no por su capacidad para el trabajo sino por su posición social o status “privilegiado” en la sociedad alemana. Por ésta y otras razones pensaba que lasorganizaciones en gran parte no lograban alcanzar su potencial de desempeño.
En la esencia del pensamiento de Weber se encontraba una forma específica de organización que, en su opinión, podría corregir losproblemas que se acaban de describir: una burocracia. Un tipo ideal de organización, intencionalmente racional y muy eficiente que tiene como base los principios de lógica, orden y autoridad legítima.Las características que definen la organización burocrática de Weber son las siguientes:
• División clara del trabajo: Los puestos de trabajo están bien definidos y los trabajadores adquieren una granespecialización para desempeñar sus tareas.
• Jerarquía clara de autoridad: la autoridad y la responsabilidad están bien definidas para cada puesto, y cada uno de ellos es responsable ante un nivelmás alto.
• Reglas y procedimientos formales:Se tienen lineamientos escritos que rigen el comportamiento y las decisiones en los puestos, y se llevan archivos escritos para un registro histórico.
•Carácter impersonal: Las reglas y procedimientos se aplican de forma imparcial y uniforme sin que nadie reciba un trato preferencial.
• Avance profesional con base en el mérito: Los trabajadores sonseleccionados y ascendidos según su capacidad y desempeño; y los gerentes son empleados que tienen una trayectoria profesional dentro de la organización.
Weber pensaba que las organizaciones se...
MAX WEBER
Max Weber fue un intelectual alemán de fines del siglo XIX cuyas ideas han tenido un gran impacto en el campo de la administración y la sociología de lasorganizaciones. Hasta cierto punto, desarrolló sus ideas en reacción a lo que él consideraba deficiencias de desempeño en las organizaciones de su tiempo. Entre otras cosas, a Weber le preocupaba que lagente ocupara puestos de autoridad no por su capacidad para el trabajo sino por su posición social o status “privilegiado” en la sociedad alemana. Por ésta y otras razones pensaba que lasorganizaciones en gran parte no lograban alcanzar su potencial de desempeño.
En la esencia del pensamiento de Weber se encontraba una forma específica de organización que, en su opinión, podría corregir losproblemas que se acaban de describir: una burocracia. Un tipo ideal de organización, intencionalmente racional y muy eficiente que tiene como base los principios de lógica, orden y autoridad legítima.Las características que definen la organización burocrática de Weber son las siguientes:
• División clara del trabajo: Los puestos de trabajo están bien definidos y los trabajadores adquieren una granespecialización para desempeñar sus tareas.
• Jerarquía clara de autoridad: la autoridad y la responsabilidad están bien definidas para cada puesto, y cada uno de ellos es responsable ante un nivelmás alto.
• Reglas y procedimientos formales:Se tienen lineamientos escritos que rigen el comportamiento y las decisiones en los puestos, y se llevan archivos escritos para un registro histórico.
•Carácter impersonal: Las reglas y procedimientos se aplican de forma imparcial y uniforme sin que nadie reciba un trato preferencial.
• Avance profesional con base en el mérito: Los trabajadores sonseleccionados y ascendidos según su capacidad y desempeño; y los gerentes son empleados que tienen una trayectoria profesional dentro de la organización.
Weber pensaba que las organizaciones se...
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