Maximizar el poder en la organizacion

Para ganar poder en la organización a la cual pertenezco y así mismo acelerar mi progreso profesional, lo llevare a cabo basándome en dos fuentes principales: los Atributos Personales y laPosición que ocupo actualmente.
Los "atributos personales" que me pueden generar poder en la organización son: conocimientos y competencias (volverme un experto); atracción personal; elesfuerzo; y la legitimidad.

Para ganar poder de los "conocimientos y competencias”:
• Volverme un experto en el área en la que tengo conocimientos.
• Cultivar habilidades críticas para midesempeño en la organización.
• Estar permanentemente actualizado en mi esfera de actividad.
• "Monitorear" las innovaciones introducidas por la competencia así como las tendenciastecnológicas más significativas de mi entorno.
• identificar pequeños "nichos" de conocimientos que puedan resultar útiles para la organización, y tratar de dominarlas.
• Comunicarme con laefectividad de un "experto", de forma directa, comprensible y convincente.
• Satisfacer las expectativas que puedan existir sobre mi trabajo.
Para ganar poder de la "atracción personal":
• Asumircomportamientos que resulten "agradables" para la gente con las que me relaciono.
• Mostrar respeto, comprensión y empatía en las relaciones con los demás.
• Utilizar más losreconocimientos y métodos de convencimiento que la amenaza para ejercer influencia en los demás.
• Evitar comportamientos que resulten "apáticos y desagradables".
Para ganar poder del "esfuerzo" y la"legitimidad:
• Dar resultados que estén por encima de las expectativas que existan sobre mí.
• Expresar en mi conducta, un "sentido de pertenencia" y lealtad a la organización y a susintegrantes.
• Expandir mi red de comunicación y contactos.
• Iniciar nuevas ideas.
• Involucrarme en nuevos proyectos.
• Participar en etapas tempranas de los procesos de toma de decisiones.