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.cc 1 n.co .cc o n.co aci io m ac forr Recursos Humanos Administración m dp fo dpf ://e dp ://e dp © http ://e http ://e http http : o.cc o.cc conrcc@yahoo.es n.c o.cc n.c o.cc o n.c cio n.c io rma cio Contenido pfo rma d pfo dpf /e d ://e dp 1.-Concepto p:/ 2.-Objetivostt h ttp://e http ://e 3.-Procesos h http 4.- Técnicas 5.c Casuística .c 6.- Bibliografía .cc n.co .ccn.co .cc o n.co 1.-Concepto cio n.co io ma cioconservación del esfuerzo, las Es el proceso administrativo aplicado r acercamiento y fo alr las a experiencias, la salud, los dp conocimientos,m habilidades, etc., de los miembros de la dpf organización, en beneficio delpfo en ://e d individuo, de la propia organización y del paísttp://e dp p ://e general. t ht htlastp desempeñar una persona odepartamento en concreto (lostp://e Estas tareas t puede h h profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. persigue (RRHH) cobjetivo básicolas políticas función laRecursos de oorganización, que cElc es implantar queestrategiadealaRRHHdecondepersonas. Humanos.cc conloestas tareas alinear estrategia la permitirá la través las .co..c n .co Generalmente la función de RecursosHumanoscion.c o.cc tales como: on compuesta a estáion.c por áreas o Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo. i m forrdondeac de Recursos Humanos opere, Dependiendo de la empresa o institución m la función p fo dquepdesempeñen distintas responsabilidades que pueden ://edpf pueden existir otros //e grupos tener que verttp: con aspectos tales como laadministración de la nómina de los empleados, tp ://edp edsindicatos, etc. htttp el manejoh las relaciones con de p:// htt h Otras definiciones Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la c .corganización se enuncian algunasconceptos que tratan de explicar.en c consiste, a co .cc existen diversos definiciones: on.co c que n..co continuación de principios, procedimientosique procuran lacc elección, on “Es un conjunto .co.satisfacción en el ac iorganización su mejor o educación y organización de los servidores de una o i m aotros”. n rm c trabajo y el mejor rendimiento en fo de unos y favor dp for dpf ://e dp ://e dp http ://e http ://e http Aqui http://edpformacion.co.cc http Registrarse
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AdministraciónRecursos Humanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@yahoo.es
opyright 2008 Agosto . Lima Perú

Titulo : Administración Recursos Humanos Autor

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Licenciado Ricardo Candela Casas

“ Toda persona tiene tres caracteres : el que exhibe , el que tiene y el que cree tener “ J.B.A . Kaart.cc .cc 2 n.co .cc n.co .cc o n.co o n.co aci io o i m Víctor M. Rodríguez forrmac dp fo dpf / /e dp : dee dp “La Administración / Recursos Humanos comprende la planeación, organización, :/ tp : lose dirección ht y control de // procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación http ://e t negociación a fin de colectivo y intereses quienes Humanos del desempeño, t hcadap del contratosatisfacer losguía de losdeRecursos recibenteltp h idóneos para departamento, servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.” c o.cJoaquín Rodríguez Valencia o.cc n.c o.cc n.c o.cc o n.c on ciproceso .c “La Administración de Recursos Humanos a el io administrativo aplicado al io rm esac las experiencias, la salud, los acrecentamiento y conservación o esfuerzo, del pffo en beneficiodel individuo, de la propia /edpf conocimientos, las habilidades, etc., rm organización y del país en general. “ //ed p tp:://ed tp:///edp Fernando ht Galicia Arias htttp: p tt haquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las h De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administración de Recursos Humanos es habilidades las en general los factores que le c dentro...