MAYO

OBJETIVOS:

• Conocer la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo y podamos aplicar.
• Resaltar la importancia de los recursos humanos y sociales Dentro de empresa.
•Recuperar la información y la importancia por las necesidades sociales en busca de las relaciones en el trabajo.
• Concluir con los aspectos más importantes determinados en los libros artículos porMayo.
• Identificar que debemos cooperar en nuestros proyectos y ser escuchados por nuestros superiores para llegar a los objetivos fijados.
CONTENIDO
George Elton Mayo fue un teórico social, psicólogoy sociólogo estadounidense de origen australiano. Especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humana
Los problemas políticos de unacivilización industrial (1947) habla de por qué Elton Mayo es considerado el precursor de la teoría de las relaciones humanas a nivel organizacional, en él pública el planteamiento social de lasrelaciones humanas. Si bien el título de este libro hace referencia a uno de los problemas de la civilización industrial del siglo XX, puede entenderse como el resultado de los problemas sociales que enfrentóla organización como motor de desarrollo de dicha civilización. El rápido desarrollo en ciencia y tecnología generó síntomas de disrupción social: la psicología del individuo se tornó más compleja ysu interés por cooperar dentro de un grupo no podía considerarse espontáneo y natural. Para Mayo la cooperación es una de las grandes preocupaciones por que es una de las fuentes teóricas que soportansu trabajo.

EXPERIMENTO DE HAWTHORME
En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fábrica Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, conla finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.

CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta las los estudios, podemos...