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RUIDO Y SALUD LABORAL






Ferran Tolosa Cabaní
Francisco José Badenes Vicente

RUIDO Y SALUD LABORAL
Ferran Tolosa Cabaní
Francisco José Badenes Vicente

Con la colaboración de:

REIAL ACADÈMIA DE MEDICINA DE LES ILLES BALEARS

Quedan rigurosamente prohibidas, sin la autorización escrita de los titulares del Copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la reproducción total oparcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento,
comprendidos la reprografía y el tratamiento informático, y la distribución
de ejemplares de ella mediante alquiler o préstamo públicos.

© Autor: Ferran Tolosa Cabaní / Francisco José Badenes Vicente
© Edición: MUTUA BALEAR
Primera edición: Enero de 2008
Depósito legal: PM331-2008
Impreso en España.
Diseño, maquetación y portada: MutuaBalear

A Silvia y Adriana

ÍNDICE
1 Ruido y salud laboral

9

1. ¿Cómo oímos?


11
13


2. Algunas definiciones

3. ¿Dónde se produce el sonido y a quién

afecta?

4. El efecto del ruido sobre la salud

5. Susceptibilidad individual

6. Tratamientos

7. Programa de conservación de la audición. Medidas preventivas
2 Normativa sobre el ruido

14
18
26
27
o
28
35

1.Precedentes legislativos y normativa


vigente

2. Protección de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposición al ruido

3 La lucha contra el ruido ambiental
1. Evaluación y gestión del ruido ambiental


2. Ley española del ruido

35
0
38
67
69
71

MANUAL DE PREVENCIÓN DE LOS EFECTOS DEL RUIDO



I. Introducción. Ruido y salud laboral

1

RUIDO Y SALUD LABORALLa patología relacionada con el trabajo tiene en
nuestros días una importancia capital y la sordera
profesional permanece todavía como una patología de
actualidad, a pesar de todas las tecnologías y normativa de que disponemos para prevenir su aparición.
Se ha constatado que un tercio de los trabajadores
europeos están expuestos a la contaminación acústica
durante más de una cuarta parte de sujornada de
trabajo y, más de un 20% del total de trabajadores,
durante más de la mitad de su horario laboral.
También es importante señalar que la pérdida de la
capacidad auditiva es la causa de cerca de un tercio
de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Ésta
es una enfermedad profesional irreversible y bilateral
que además supone una gran pérdida de calidad de
vida en el ámbito personal ysocial. Su importancia
viene dada por el hecho de que un 40% de los trabajadores expuestos a niveles de ruidos superiores a 90 dB
a los 65 años habrán sufrido pérdida de audición, de
los cuales alguno tendrá sordera severa.



MANUAL DE PREVENCIÓN DE LOS EFECTOS DEL RUIDO

La sordera inducida por ruido es compleja ya que se
desarrolla lentamente y se diagnostica cuando el daño
ya es irreversible:el aislamiento social y la limitación
de la eficacia en el trabajo son los resultados de esta
dolencia.
Gran parte de la presencia de niveles de ruido elevados en las actividades laborales se deben a la falta
de conciencia social, tanto de la existencia del mismo
como de los daños que pueden provocar en la salud.
Como veremos más adelante, los daños causados por
el ruido no sólo tienen que ver conel nivel sonoro sino
también con la duración a la exposición.
Pero además de la sordera, el ruido provoca efectos
sobre otros sistemas del organismo como aumento del
estrés o la fatiga que, junto a las limitaciones comunicativas, pueden ser causa a su vez de accidentes laborales.
Para afrontar un programa de reducción de ruidos, se
precisa una evaluación de los niveles de ruido en los diferentespuestos de trabajo de la empresa, lo cual permitirá establecer el programa a través de un conjunto
de medidas tanto a las referidas a la reducción del mismo en su origen, en su propagación o con actuaciones
protectoras del ruido a nivel del trabajador.
Todos estos aspectos serán comentados en la monografía, incidiendo especialmente en la normativa legal
actual que sin duda deben respetar las...