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Preguntas cap. 11
EQUIPO 6
Alan Armendariz
Alejandro Espinoza
Brayan Contreras
Adrian Chapa
Roberto Fonseca























1.- ¿que es evaluación deldesempeño?
R= el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado
2.-¿ como se pueden llevar a cabo las mediciones del desempeño?
R= directa o indirecta
3.-¿ Que son las mediciones deldesempeño?
R= son los sistemas de desempeño de cada labor
4.-¿ que significa benchmarking?
R= establecer medidas
5.-¿ cuales son las mediciones objetivas del desempeño?
R= las que resultanverificables para otros
6.-¿ Cuales son las mediciones subjetivas del desempeño?
R= calificaciones no verificables que pueden considerarse opiniones del evaluadore
7.- menciona 3 tecnicas comunes para laevaluación con base en el desempeño pasado
R= escalas de puntuación, listas de verificación y método de selección obligatoria
8.-¿ Que ventaja tienen los métodos de evaluación con base en eldesempeño pasado?
R= tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que en consecuencia puede hasta cierto punto ser medido.
9-¿Método de comparaciones pareadas?
El evaluador debe comparar a cadaempleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo.
10.Menciona los 5 métodos de evaluación con base en el desempeño futuro.
Autoevaluaciones*
Administración por objetivos*Evaluaciones psicológicas *
Métodos de los centros de evaluación *
Sistema de evaluación 360°*
11.¿que son las autoevaluaciones?
Puede constituir una técnica de evaluación útil , en los casos en que elobjetivo sea alentar el desarrollo individual.
12.¿Qué es administración por objetivos?
Consiste en el establecimiento de objetivos a partir de la alta gerencia y hacia los niveles inferiores de laorganización

13.¿qué son las evaluaciones psicológicas?
Consiste en la evaluación del potencial del individuo y no en la determinación de su desempeño anterior.

14.¿Qué son los centros de...