MCYL

Universidad Autónoma de Coahuila
Escuela de Psicología
Comportamiento Organizacional
M.C. María Antonieta Longoria Sanchez
Motivación, Liderazgo, y Comunicación; relación con el compromiso del trabajador.
Carolina Gonzalez Zermeño
Karen Lizeth Bravo Rivera
Sofía Alejandra Ibarra Ríos
6º A
Abril, 2015

Motivación, comunicación y liderazgo, ¿En que influyen estos aspectos en el ámbito laboral?Como sabemos, la motivación, comunicación y liderazgo son una parte escencial en la vida de cualquier persona, nos permite tener un esquema en mente, relacionarnos y funcionar como sociedad, asi como fijarnos objetivos y metas. El siguiente ensayo tiene como objetivo presentar la relación y el impacto que estos tres aspectos tienen en cuanto a el compromiso de el empleado para con la organización.Nuestro estudio de campo fue realizado en la empresa TOMEMX Metales y Plasticos de Torreon S.A de C.V. que se dedica a reciclaje o acopio de desperdicios y comercio al por mayor de desechos metalicos.
Para entender esta relación antes debemos conocer a que nos estamos refiriendo con estos términos.
Motivación
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantenery dirigir la conducta hacia un objetivo.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, yempuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
En la vida es necesario siempreestar motivados para vencer todo tipo de obstáculos que se presenten a nivel personal como también en el mismo trabajo. La motivación siempre nos llevará al logro de objetivos.
Comunicación
La comunicación es la transferencia de información y el entendimiento de una persona con otra. Es una forma de llegar a otros transmitiéndoles ideas, hechos, pensamientos, sentimientos y valores. Su meta es que elreceptor entienda el mensaje como se pretendió que lo hiciera. Cuando la comunicación es eficaz, constituye un puente de significados entre 2 personas. Se califica a la comunicación como la habilidad más importante para la organización.
La comunicación requiere siempre de por lo menos dos personas: un emisor y un receptor. Solo uno o más receptores pueden completar el acto de comunicación.
Setiende a pensar que cuando se envía un mensaje ya se comunicó, pero la transmisión del mensaje solo es el principio. La comunicación es lo que el receptor entiende y no lo que el emisor dice.
Las organizaciones no pueden existir sin comunicación. Si no hay comunicación, los empleados no pueden saber lo que sus compañeros están haciendo, la administración no puede recibir informes y los supervisores ylíderes de equipos no pueden dar instrucciones. La coordinación del trabajo es imposible, porque la gente no puede comunicar sus necesidades y sentimientos a otros. Todo acto de comunicación influye en la organización en alguna forma. La comunicación ayuda a alcanzar todas las funciones básicas de la administración (planeación, organización, dirección y control), de modo que las organizacionespuedan lograr sus metas y superar sus retos. Cuando la comunicación se es eficaz tiende a alentar un mejor desempeño y satisfacción en el trabajo. (Newstrom W. John, 2007)
Liderazgo.
El liderazgo es el proceso de influir y apoyar a otros para que trabajen con entusiasmo para alcanzar ciertos objetivos. Es el factor crucial que ayuda a un individuo o a un grupo a identificar sus metas, y luego los...