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LEGISLACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

UNIDAD II

LEY N° 20.123 SOBRE SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE
TRABAJADORES

Semana 4

El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones decoordinación de las actividades preventivas entre
los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los
Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones
con participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en
las empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de
acceso de losrespectivos Organismos Administradores de la Ley N° 16.744.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa
principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de
cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresascontratistas y subcontratistas, con
la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de
las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas,
inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento dePrevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por
infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
e) El Comité Paritario de la Faena
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando eltotal de trabajadores que prestan
servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia,
sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de
treinta días corridos.
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo
dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social entodo
aquello que no esté regulado por el Reglamento contenido en el Decreto Supremo 76 de
2006 y que no fuere incompatible con sus disposiciones.

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Semana 4

El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal
efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomarconocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá proporcionarle
el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la
obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio delTrabajo
y Previsión Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar
cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y
en ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles
para los distintos Comités Paritarios existentes;
c)

Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de
dicha empresa.

Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que
pertenece el trabajador accidentado no cuenta con...