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Principios genrerales de la legislación labroral
"Aquellas líneas directrices opostulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran laregulación de lasrelaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de losque pueden darse en otras ramas del Derecho
Entre las FUNCIONES de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las siguientes tareas:a) Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
b) normativa: actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley.  Integran el Derecho.
c)interpretadora: operan como criterios orientadores
Principio de irrenunciabilidad
En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonomía de lavoluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que leotorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechosirrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, oaceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18horas.
Principio Favor Debilis es un principio general de derecho, de particular importancia en los ámbitos del Derecho internacional de los Derechos Humanos, Derecho internacional humanitario y elDerecho de refugio; aunque encuentra expresión en todas las ramas del derecho, ya sea civil, mercantil, protección del consumidor, laboral etc.
En su faceta regulatoria, su origen legislativo parece...