MEBC

Páginas: 4 (911 palabras) Publicado: 29 de enero de 2014
MANUAL DE ESTILOS DE
APRENDIZAJE
MATERIAL AUTOINSTRUCCIONAL
PARA DOCENTES Y
ORIENTADORES EDUCATIVOS
ÍNDICE
Pág.
PRESENTACIÓN . . . . . . . . 1
MARCO INSTITUCIONAL . . . . . . . . 2
MARCOTEÓRICO . . . . . . . . 4
I. MODELOS DE ESTILOS DE APRENDIZAJE . . . . . . . . 6
1) Modelo de los Cuadrantes Cerebrales de
Herrmann . . . . . . . . 7
2) Modelo de Felder y Silverman . . . . . . . . 203) Modelo de Kolb . . . . . . . . 22
4) Modelo de Programación Neurolingüística de
Bandler y Grinder . . . . . . . . 30
5) Modelo de los Hemisferios Cerebrales . . . . . . . . 35
6) Modelo delas Inteligencias Múltiples de
Gardner . . . . . . . . 39
II. ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA . . . . . . . . 46
1) Metáfora . . . . . . . . 48
2) El Pensamiento Visual . . . . . . . . 56
3) La Fantasía .. . . . . . . 64
4) Aprendizaje Multisensorial . . . . . . . . 73
5) Experiencia Directa . . . . . . . . 78
III. CUESTIONARIOS PARA LA IDENTIFICACIÓN
DE ESTILOS DE APRENDIZAJE . . . . . . . . 811) Cuestionario para Alumnos
(Modelo de los Cuadrantes Cerebrales) . . . . . . . . 82
2) Cuestionario para docentes
(Modelo de los Cuadrantes Cerebrales) . . . . . . . . 86
3) Inventario deFelder
(Modelo de Felder y Silverman) . . . . . . . . 90
4) Cuestionario para identificar el tipo de
inteligencia de percepción dominante
(Modelo PNL) . . . . . . . . 96
5) Cuestionario paraidentificar predominancia
hemisférica
(Modelo de Hemisferios Cerebrales) . . . . . . . . 102
CONCLUSIÓN . . . . . . . . 105
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . 106
PÁGINAS DE INTERNET RELACIONADAS CON
EL TEMADE ESTILOS DE APRENDIZAJE . . . . . . . . 107
CRÉDITOS . . . . . . . . 111
1 DGB/DCA/12-2004
PRESENTACIÓN
El Programa Nacional de Educación 2001-2006 menciona que “El nuevo entorno
de la sociedaddel conocimiento brinda oportunidades extraordinarias para
innovaciones orientadas al desarrollo de nuevas modalidades educativas más
adecuadas (…) dentro de una concepción de educación integral...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS