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De adentro hacia fuera significa empezar por la persona, más fundamentalmente, empezar por la parte más interior de la persona: los paradigmas, el carácter y la actitud. Es por eso que primero debemos hacernos promesas a nosotros mismos y después ante los demás.
De adentro hacia fuera

El autor habla de tanta gente que ha logrado un alto grado de éxito, pero han terminado luchando con suansia interior, con una profunda necesidad de congruencia y efectividad personal, y de relaciones sanas y adultas con otras personas. La o las frases comunes en todos ellos son muy variadas y conocidas (ver detalle de estas frases).

Es interesante prestar atención al modo en que las percepciones se forman y gobiernan nuestra manera de ver las cosas y de comportarnos ya que generan expectativas deauto cumplimiento o "efecto Pigmalión" (una profecía auto cumplida es una expectativa que incita a las personas a actuar en formas que hacen que la expectativa se vuelva cierta).

Debemos examinar el cristal o la lente a través de los cuales vemos el mundo tanto como el mundo que vemos, y que ese cristal da forma a nuestra interpretación del mundo.

Hay que comprender que, si queremos cambiarla situación, debemos cambiar nosotros mismos "de dentro hacia afuera". Y que para poder cambiar nosotros efectivamente, debemos primero cambiar nuestras percepciones".

La personalidad y la ética del carácter
En casi todos los libros de autoayuda, exito y perfeccionamiento desde 1776, hay una pauta sorprendente, gran parte de la literatura sobre el éxito de los últimos cincuenta años essuperficial, llena de obsesión por la imagen, las técnicas y los arreglos transitorios de tipo social (parches y aspirinas sociales) para solucionar problemas agudos, pero dejaban intactos los problemas crónicos subyacentes, que empeoraban y reaparecían una y otra vez.

En total contraste con lo anterior, casi todos los libros de más o menos los primeros ciento cincuenta años se centraban en lo quepodría denominarse la "ética del carácter" como cimiento del éxito: en cosas tales como la integridad, la humildad, la fidelidad, la mesura, el valor, la justicia, la paciencia, el esfuerzo, la simplicidad, la modestia y la "regla de oro" es decir, Trata a los otros como querrías que ellos te trataran a tí.

Poco después de la Primera Guerra Mundial la concepción del éxito pasó de la ética delcarácter a la "ética de la personalidad". El éxito pasó a ser más una función de la personalidad, de la imagen pública, de las actitudes y las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de la interacción humana.
El poder de un paradigma

Los «siete hábitos» de las personas altamente efectivas materializan muchos de los principios fundamentales de la efectividad humana. Esoshábitos son básicos y primarios. Representan la internalización de principios correctos que cimientan la felicidad y el éxito duraderos. Pero antes de que podamos comprenderlos realmente, tenemos que entender nuestros propios "paradigmas" y saber cómo realizar un "cambio de paradigma".

La palabra "paradigma" en la actualidad se emplea por lo general con el sentido de modelo, teoría, percepción,supuesto o marco de referencia. En el sentido más general, es el modo en que "vemos" el mundo, no en los términos de nuestro sentido de la vista, sino como percepción, comprensión, interpretación.

Simplemente damos por sentado que el modo en que vemos las cosas corresponde a lo que realmente son o a lo que deberían ser. Estos supuestos dan origen a nuestras actitudes y a nuestra conducta. Elmodo en que vemos las cosas es la fuente del modo en que pensamos y del modo en que actuamos.

El autor propone esta experiencia intelectual y emocional (Profundizar y Ver ejercicio de la percepción de la mujer joven - mujer vieja).

Cuanta más conciencia tengamos de nuestros paradigmas, mapas o supuestos básicos, y de la medida en que nos ha influido nuestra experiencia, en mayor grado...