Mecanica
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2011
Reclutación selección y Contratación
1. RECLUTAMIENTO
Definición, objetivos e importancia
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Esencialmente, el reclutamiento es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.Además el reclutamiento también debe suministrar la selección de materia prima básica para el funcionamiento de la organización.
El reclutamiento consiste en realizar actividades relacionadas conla investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la organización el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
Su objetivo inmediato es atraer candidatos de entrelos cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de 3 fases: personas que requiere laorganización, lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecerle, y técnicas de reclutamiento por aplicar.
La planeación del reclutamiento cumple el propósito de estructurar el sistema de trabajo que sedesarrollará.
El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea, en consecuencia el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad dereclutamiento si el órgano que tiene la vacante no toma la decisión de llenarla.
Fuentes de reclutamiento: Interno
El reclutamiento se considera interno cuando al presentarse una vacante, la empresaintenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso. El reclutamiento interno implica:
• Transferencia de personal
•...
1. RECLUTAMIENTO
Definición, objetivos e importancia
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Esencialmente, el reclutamiento es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.Además el reclutamiento también debe suministrar la selección de materia prima básica para el funcionamiento de la organización.
El reclutamiento consiste en realizar actividades relacionadas conla investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la organización el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
Su objetivo inmediato es atraer candidatos de entrelos cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de 3 fases: personas que requiere laorganización, lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecerle, y técnicas de reclutamiento por aplicar.
La planeación del reclutamiento cumple el propósito de estructurar el sistema de trabajo que sedesarrollará.
El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea, en consecuencia el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad dereclutamiento si el órgano que tiene la vacante no toma la decisión de llenarla.
Fuentes de reclutamiento: Interno
El reclutamiento se considera interno cuando al presentarse una vacante, la empresaintenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso. El reclutamiento interno implica:
• Transferencia de personal
•...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.