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Pros y Contra de los diferentes tipos de liderazgo.

La dirección es la tercera fase del Proceso Administrativo, y como su nombre lo indica, el líder, tiene la tarea de dar lasinstrucciones, ordenes, su trabajo es guiar al personal a su mando conseguir los objetivos deseados.
Existen diferentes estilos de Liderazgos, a continuación, los Pro y Contra de cada uno de ellos.
EstiloAutocrático
Este es un estilo de liderazgo dominante y autoritario.
Pros.
Ayuda a que cada personal se mantenga en su línea y se apegue a sus labores obedeciendo ordenes.
Es favorablepara asumir el mando cuando se presentan situaciones de denegación de órdenes.
El control debe ejercerse por medio del desarrollo de la autoridad.
Contra
Es un estilo muy drástico ya que elpersonal es sometido a medidas disciplinarias cuando no se apegan a las reglas.
No todo el personal responde positivamente a este estilo de dirección.

Estilo Democrático
Este es un estilointegrador por que el líder mantiene la autoridad pero dando la oportunidad a los empleados de participar en la toma de decisiones.
Pros
Contribuye a crear un clima agradable de trabajo,aunque no siempre es eficiente.
Motiva al empleado para que asuma sus responsabilidades.
Ofrece soluciones para los inconvenientes presentados dando la oportunidad a sus empleados la toma de lamás favorable.
Contra
En ocasiones este estilo tiende a ser liberal y esto afecta del desarrollo de la empresa, ya que muchos individuos no están preparados para recibir el apoderamientobrindado para la toma de decisiones.
Estilo Participativo
Este estilo otorga a cada empleado una labor a realizar.
Pros.
Se concientiza a los empleados para que entiendan que la labor asignada ende vital importancia para el crecimiento tanto de la empresa como para el mismo.
Orienta a cada empleado mediante la formulación de preguntas que puntualicen los detalles de su trabajo.