Mecanica

Y CON LA REFORMA LABORAL MAS FLACO VA A KEDAR

POR FAVOR ............... REENVIAR.

ES URGENTE DEBEMOS ESTAR ENTERADOS

ESTA ES PARTE DE LA PROPUESTA LABORAL DEL GOBIERNO FEDERAL.
LES ENVIOLO QUE MAS NOS AFECTA DE LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL QUE SE ESTA COCINANDO EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS Y ESTA POR APROBARSE. CHEQUENLA.
POR EL LIC. ÓSCAR ALZAGA, DE LA BARRA DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOSDE MÉXICO:
SI ESTA REFORMA SE APRUEBA AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL PAÍS Y TENDRÍA UN IMPACTO DOMINO.
1.-ES LA MAS AGRESIVA EN CONTRA DEL TRABAJADOR.
2.-SE PIERDE EL CONTRATO COLECTIVO ALMOMENTO EN QUE SE DARÁ LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL Y TEMPORAL POR PAGO POR HORAS LABORADAS.
3.-POR LÓGICA SE MODIFICA LA LEY DEL ISSSTE Y LA DEL SEGURO SOCIAL.
4.-SE HACE IMPOSIBLE ALCANZAR LAJUBILACIÓN O PENSIÓN PUES EL TRABAJADOR TENDRÍA QUE TRABAJAR 50 AÑOS PARA ALCANZARLA.
5.-SE PIERDE LA AUTONOMÍA SINDICAL AL ENTENDERSE DIRECTAMENTE EL PATRÓN CON EL TRABAJADOR Y PODRÁ DESPEDIRLO CADA SEIS SINAVISARLE Y SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.
6.-ADIOS A LOS CONTRATOS DE PLANTA.
7.-EL TRABAJADOR SE DEGRADA A MERCANCÍA Y EL TRABAJO DEJA DE SER UN DERECHO HUMANO.
8.-PREVALECERAN LOS INTERESESPATRONALES ANTE LOS DE LOS TRABAJADORES.
9.-ESTABLECE CONTRATOS A PRUEBA POR 6 MESES SI ES TÉCNICO O PROFESIONISTA Y POR UN MES SI ES OBRERO.
10.- CAPACITACIÓN INICIAL DE 3 A 6 MESES SI ES TÉCNICOO PROFESIONISTA.
11.-DESAPARECE EL SALARIO MÍNIMO PORQUE ERA LO MÍNIMO QUE SE LE DEBERÍA PAGAR AL TRABAJADOR. AHORA QUEDA AL GUSTO DEL PATRÓN , PUEDE SER MENOS.
12.-EL PATRÓN PODRÁ FACILITARDESPIDO, EL AVISO NO ES OBLIGATORIO, EL JUICIO YA NO CONTEMPLA SALARIOS CAÍDOS.
13.-TAMBIEN A LOS QUE TENGAN 20 AÑOS DE TRABAJO SE LES PODRÁ DESPEDIR.
14.-LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO TIENE DERECHOS Y CONESTA REFORMA LOS PERDEMOS.
LA REGLA DE ORO QUE HOY TENEMOS: CON QUE TENGAS 6 MESES CONTINUOS LABORADOS TIENES DERECHO A LA PLANTA.
DEBIDO A UNA OLA DE ARBITRARIEDADES QUE ESTAN COMENTIENDO...