Mecanico en mantencion

Asignatura B-Learning
Administración de Recursos Humanos
Guía de Ejercicios 2
Reclutamiento de Personal

Instrucciones:

Lea cada una de las preguntas que se listan a continuación y para cadaafirmación, seleccione y marque la alternativa correcta.

ÍTEM I.- SELECCIÓN MÚLTIPLE (10 ptos. Cada respuesta correcta).

1.- Las Fuentes de Reclutamiento que puede aplicar una empresa en unProceso de Selección de Personal son:

a.- Interno, externo y mixto*
b.- Externo, interno y sesgado
c.- Externo, sesgado y mixto
d.- Interno, sesgado y variable.

2.- La información necesaria quese requiere para llevar a cabo un buen reclutamiento, debe estar señalada en:

a.- El Perfil Estratégico del Cargo y en el Análisis de Cargo.
b.- El Descriptor y Especificación de Cargo.*
c.- Elanálisis del Cargo y Evaluación de Cargo.
d.- El análisis del Cargo y en el Perfil profesional.

3.- Cuál de las siguientes Técnicas de Reclutamiento corresponde a una Fuente de ReclutamientoInterno:

a.- Aviso en un medio de comunicación escrito.
b.- Aviso en Internet.
c.- Aviso en Intranet.*
d.- Asesora de Recursos Humanos.

4.- Cuál de las siguientes Técnicas de Reclutamientocorresponde a una Fuente de Reclutamiento Externo:

a.- Base de Datos del Personal.
b.- Agencia de Empleos.*
c.- Registros de Evaluación del Desempeño.
d.- Reuniones interdepartamentales.

5.- La etapaque sigue al Reclutamiento se denomina:

a.- Inducción
b.- Selección*
c.- Contratación
d.- Pruebas de Selección de Personal.

ÍTEM II.- VERDADERO Y FALSO (10 ptos. Cada respuesta correcta).Lea cada una de las siguientes afirmaciones y, determine si son Verdaderas o Falsas marcando con color o bien ennegreciendo la letra.

|1.- |( V– F ) |El Reclutamiento es seleccionar ala persona más idónea para el cargo. |
|2.- |( V – F) |Para poder realizar un Perfil Estratégico de Cargo se requiere previamente realizar el llamado...