Mecanismo de Proteccion al Cesante




MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE

El Mecanismo de Protección al Trabajador Cesante, permite a las personas que pierdan su empleo, mitigar los efectos de esta situación, manteniendo el acceso a salud y el ahorro para su pensión. Además, durante el periodo que esté sin empleo, el trabajador cesante podrá acceder a los servicios de intermediación y capacitación laboral, con el objetivo deubicarse de nuevo laboralmente en el menor tiempo posible. Este sistema fomenta la formalización del trabajo y mantiene la calidad de vida del desempleado.

GENERALIDADES

¿Quiénes son beneficiarios?
Son beneficiarios los trabajadores del sector público y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año, continuo o discontinuo, en el transcurso de losúltimos tres años.
Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos años, continuos o discontinuos, en el transcurso de los últimos tres años.

¿Cuáles son los Beneficios que se adquieren con el MPC?
Para las personas que queden cesantes y cumplan los requisitos le serán reconocidos los siguientes derechos:
Pago de la cotización a los sistemas de Salud yPensiones del Sistema General de Seguridad Social Integral, calculada sobre un (1) smmlv. El cesante, voluntariamente, con cargo a sus propios recursos podrá cotizar al sistema de pensiones por encima de 1 smmlv.
Acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar, si lo venía recibiendo.
Beneficio monetario proporcional al monto del ahorro alcanzado de las cesantías, para trabajadores dependientes oindependientes que ahorraron voluntariamente en el mecanismo de protección al cesante (cesantías).
Estos beneficios se pagarán por un plazo máximo de 6 meses.
EN CUANTO A CESANTÍAS
Cómo y ante quiénes, el trabajador puede expresar su voluntad de ahorro de las cesantías al Mecanismo?
La voluntad del trabajador para comenzar el ahorro, se podrá hacerlo ante el empleador, la Caja de CompensaciónFamiliar a la que esté afiliado o directamente ante la Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente.
¿Es obligatorio destinar las Cesantías al Mecanismo?
Es importante aclarar que el ahorro al mecanismo es de carácter voluntario, lo que quiere decir que, aun habiendo destinado un porcentaje de las cesantías para el ahorro voluntario al Mecanismo, en cualquier momento la persona puede destinarel 100% de la cesantías para los otros fines determinados por la ley, caso en el cual, la persona se quedará sin ahorro voluntario al Mecanismo y por ende no podrá recibir el beneficio monetario.
El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesantías sea obligatorio. El trabajador podrá decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesantías que destina para cubrir la falta deingresos en caso de quedar desempleado.
¿Qué beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesantías en el Mecanismo de Protección al Cesante?
Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibirán un beneficio monetario proporcional a su ahorro en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estará definido en la reglamentación que expida el GobiernoNacional y estará sujeto al tiempo de ahorro, al ingreso del trabajador y al monto del ahorro realizado.


¿Qué sucede cuando el afiliado decide trasladarse de Administradora?
En caso de traslado de un trabajador de Administradora de Fondos de Cesantías, a otra Administradora la Administradora destino deberá mantener esta información.

¿Cuál es el porcentaje de ahorro de las cesantías para elMecanismo?
Se puede ahorrar hasta el 100% de las cesantías en el Mecanismo, pero se debe cumplir un porcentaje mínimo en caso de que quiera ahorrarse menos del 100%, que es:
Mínimo 10% del promedio del salario mensual durante el último año para trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV.
Mínimo 25% del promedio del salario mensual durante el último año para trabajadores que devenguen más de 2...