Mecanismos De Inspección Laboral

Indice

Introducción. 2
I. El Derecho al Trabajo a nivel Internacional. 3
II. El Derechos al Trabajo en Costa Rica. 4
III. Indicadores Sociales sobre el Trabajo en Costa Rica. 14
IV ¿Es esta la realidad social Latinoamérica? 15
V. Mecanismos de inspección laboral: el caso de Costa Rica, Honduras 17
y Nicaragua. 17
VI. Propuesta sobre el fortalecimiento de derechos laborales: Proyecto19
Cumple y Gana. 19
VII. Mecanismos regionales de exigibilidad de los DESC. 21
VIII. Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el tema de trabajo. 22
VII. Reflexiones Finales. 25

Introducción.

En el marco del XXII Curso Interdisciplinario en Derechos Humanos, del Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH); estudiantes de diversas ramas y disciplinas sereunieron con el objetivo de conocer y analizar la experiencia que ha tenido la región Latinoamericana y el Caribe, en la adaptación de los derechos de trabajo, salud y educación; consagrados principalmente, en dos instrumentos internacionales: el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanosen materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales o Protocolo de San Salvador.
Como trabajo previo, los estudiantes analizaron la aplicación en la legislación interna de los compromisos internacionales asumidos por los Estados, apoyados por una tabla de indicadores elaborada por la Unidad Pedagógica del IIDH.
En dicho trabajos se denota el gran avance de los derechos, como instrumentosescritos, pero no derechos aplicados dentro de la sociedad, así surgen interrogantes de la efectividad de los mecanismos de monitoreo para velar por el cumplimiento de estos derechos.
El siguiente trabajo da una mirada al ámbito jurídico de la situación de Costa Rica y el derecho al trabajo, haciendo referencia a indicadores sociales, que muestran el desfase de los compromisos y su aplicaciónreal.
Se retoma la estructura y funciones de los Mecanismos de Inspección existentes, y se brinda un análisis del perfil de este Departamento para conocer más a fondo su entorno, que como se vera, es violatorio en si mismo de los Derechos de Trabajo.
Como propuesta se introduce un proyecto para el mejoramiento a los sistemas de inspección nacional, en tres niveles: la difusión y sensibilización,la inspección eficaz y el fortalecimiento de métodos de negociación, mediante la acción conjunta del gobierno, trabajadores, patronos y sociedad civil organizada.

I. El Derecho al Trabajo a nivel Internacional.

El trabajo esta garantizado como derecho en varios instrumentos internacionales. Así el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)[1] lo reconocecomo:
“…el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.”
Articulo 6.1
El Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales o Pacto de San Salvador[2] circunscribe este derecho a la oportunidad que tienen los individuos a:“…obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada.”
Articulo 6.1
De igual manera, dicho acuerdos no solo establecen el derecho como tal, sino que ahondan más en este tema, extendiéndose a la esencia del mismo; a las condiciones para su pleno ejercicio, con especial atención a sectoresvulnerables.
El artículo sétimo de ambos tratados hacen referencia a:
1. Condiciones Equitativas; principio bajo el cual se le reconoce a todos los ciudadanos capacidad para los mismos derechos.
2. Condiciones Justas; que regulen la igualdad que debe haber entre las cosas, cuando se dan o cambian unas por otras, según el derecho y la razón.
3. Condiciones Satisfactorias; que puede...