Mecanismos de protección del derecho de asociación sindical



Mecanismos de protección al derecho de asociación sindical

De acuerdo a los aportes académicos adquiridos en el diplomado en derecho constitucional e internacional del trabajo, hoy como estudiantes y futuros profesionales, logramos contar con nociones fundamentales para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores en Colombia, ampliándolo así al campo del derecho Colectivo, yaque, como se consiguió evidenciar, en Colombia este área del derecho suele ser poco estudiada o llevada al campo académico, omitiéndose el papel fundamental que desarrollan día a día los sindicatos en nuestro país y que en diversas ocasiones estos no cuentan con mayores fundamentos teóricos y prácticos para poder exigir sus derechos por una lado y por otro, encontramos que realmente no hay ungran número de abogados que trabajen en pro de la defensa de los derechos de estos trabajadores por lo cual el derecho laboral en nuestro país no cuenta con una efectiva protección del derecho sindical siendo violentados continuamente el derecho que tienen todos los trabajadores de asociarse a sindicatos para exigir mejoras laborales.
Dentro de la temática que se pretende desarrollar mediante estetexto, se abordaran los diversos mecanismos con lo que cuentan las organizaciones sindicales para proteger su derecho de asociación sindical, sin antes, contextualizarnos inicialmente en tal figura, para lo cual la sentencia T- 133A del año 20031 de la corte ha definido el derecho de asociación en el artículo 38 constitucional como un derecho que hace parte de la libertad individual de cadasujeto y por lo cual se encuentra plasmado dentro de la libertad de expresión, de escogencia, dentro del margen de su libre pensamiento y de reunión. Es así como el derecho de asociación es una garantía constitucional que debe otorgar el Estado al ser este un derecho constitucional y por lo cual el sujeto puede estar en libre y voluntaria disposición de crear o adherirse a una asociación y por lotanto poder participar de todo tipo de actividades propias del fin mismo que tiene la organización teniendo en cuenta , claro está, que no se podrán extralimitar de estas mismas funciones para proceder de manera ilícita, como lo ha expresado la sentencia en cita.
Por otro lado el artículo 39 de la constitución politita de Colombia protege el derecho de Asociación sindical dentro del cual este vienea garantizarel derecho que tienen los trabajadores para organizarse en asociaciones permanentes en donde se logre la defensa de unos derechos comunes propios de la profesión que desarrollan, en donde, al ser libre y voluntaria la elección de cada trabajador de asociarse y en donde el Estado dentro de la carta constitucional al dar protección de este derecho, debe crear mecanismo propios para suprotección.
Así las cosas la asociación sindical ha de ser visto como un derecho fundamental como lo ha expresado la sentencia T 527 del año 2001 en donde se ratifica que el derecho de asociación sindical al que se refiere el articulo 39 de la constitución política de Colombina hace parte de una modalidad de derecho fundamental al tener un carácter otorgado por la constitucional Nacional y tratadosinternacionales y que es reconocido por la corte constitucional mediante línea jurisprudencial.
Si bien el derecho de asociación sindical en nuestro país tiene un rango de protección constitucional, son diversas las modalidades o practicas desarrollados por los empleadores para violentar estos derechos, ejemplo de ello es la violación al derecho de contratación colectiva, violación del derecho ala huelga, violación del derecho a la vida de trabajadores que se han sindicalizado o amenazas en contra sus vidas al igual que la de sus familias, prohibición de permisos entre otras prácticas antisindicales de las cuales se basan los empleadores para evitar y reprimir la libre asociación de los trabajadores.
Por su parte la libertad sindical se encuentra protegida por normas de carácter...