Mecanismos para la Protección de la Relación Laboral - LOPCYMAT






MECANISMOS DE PROTECCION DE LA RELACION LABORAL PREVISTOS EN LA LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO






AUTOR: JOSE A. VELASQUEZ





















EL TIGRE, ABRIL 2006




INTRODUCCION

Al determinar que la relación de trabajo, con todos sus elementos, tiene que realizarse o cumplirse con toda seguridad ysin la presentación de riesgos que puedan producir inconvenientes, infortunios, enfermedades o en el peor de los casos, muerte de alguno de los sujetos vinculados al trabajo, es el principio general que lleva a la creación e implementación de leyes de seguridad, esto como resultado de un conjunto de hechos históricos, reclamos laborales y reivindicaciones otorgadas por los Estados para lograr unbeneficio social, estimulada por una presión internacional, bien sea por razones de salud, producción con calidad o cumpliendo requerimientos de órganos, como seria el caso de la Organización Internacional del Trabajo que es referencia para políticas laborales en el mundo.

Estudiando la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente del Trabajo ( en lo sucesivo LOPCYMAT), se entra aconsiderar que para su cabal implementación se requieren de unos mecanismos de protección que cubren las circunstancias de contingencia pero con una relación causa-efecto, Entonces se vera a la LOPCYMAT, como el fundamento normativo de esa relación, donde la causa estará designada por las razones de creación de la ley, los accidentes; y el efecto la protección y los pasos a seguir para lograr larecuperación de la relación de trabajo a su estado habitual, cumpliendo previsiones administrativas, procedimentales y sancionatorias.

Se aspira abordar la Ley, no en un sentido de estricta enumeración ascendente, sino fijando tópicos relevantes que llevan al mejor entendimiento de la norma, para ello se analizaran: las enfermedades laborales, los accidentes laborales, los derechos y deberes delos trabajadores y los deberes y derechos de los empleadores, como ejes fundamentales de los mecanismos de protección laboral.

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Vista la aplicaron de la LOPCYMAT no concebimos que la misma ofrece mecanismos preventivos reales para evitar la materialización de eventos o infortunios dañinos al trabajador que interrumpen el normal desenvolvimiento de larelación laboral.

Por lo anterior se formulan recursos, como son los mecanismos de protección, dirigidos a cubrir esa deficiencia, como lo es la no existencia de factores e instrumentos de prevención y protección de accidentes laborales, originados por las siguientes causas:

1) La carencia de órganos e instituciones que ejecuten los principios y procedimientos básicos para la protección delos integrantes de la relación de trabajo, como serian la Constitución, los acuerdos internacionales, las leyes y reglamentación, como sucedía con la anterior legislación.

2) La generación de infortunios y accidentes de trabajo en alto porcentaje, que trajo como consecuencia, la perdida de fuerza de trabajo en plena productividad, en virtud de que la legislación no preveía sancionessuficientes que obligaran a los empleadores a adoptar medidas para la protección de la relación de trabajo, entonces existían infortunios y accidentes que no eran reportados y que si eran reportados ante las autoridades estas no aplicaban la sanción correspondientes al empleador por ende no se asistía al trabajador generando un vació.


3) La anterior normativa no contemplaba la reinserción deltrabajador discapacitado para desempeñar una función acorde a sus capacidades, garantizándole el pleno desarrollo familiar, social y laboral.

Para limitar o cuidar que se produzcan estas fallas se plantea la generación de mecanismos de protección laboral que ilustren y garanticen de manera operativa la razón de su existencia como lo es que la relación de trabajo se produzca sin eventualidades que...