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MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO COLOMBIANO MECI 1000:2005 (Ley 87 de 1993 y Decreto Reglamentario 1599 de 2005).
El Gobierno Nacional expidió el Decreto 1599 del 20 de Mayo de 2005, reglamentario de la Ley 87 del 29 de Noviembre de 1993, mediante el cual adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI 1000:2005, el cual determina las generalidades yla estructura para implementar y mantener el Sistema de Control Interno en las entidades estatales. Este Modelo más que ser una obligación legal, se constituye en una herramienta que permitirá a las entidades cumplir con los fines esenciales del Estado.
El Modelo de Control Interno surge como respuesta a la necesidad de estandarizar mecanismos de control y evaluación a la gestión institucionalque permitan verificar los resultados en términos del cumplimiento de los servicios a que están obligadas las entidades del Estado y que se verá reflejado en el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos.
Por lo anterior, la Gestión Pública requiere de instrumentos y herramientas gerenciales que garanticen una gestión más eficiente, eficaz y efectiva. Modelos que puedan trascender losprocesos de control interno, calidad y desarrollo administrativo a través del mejoramiento continuo y que faciliten la evaluación realizada por los organismos externos de control.
Los Gerentes Públicos y demás Servidores, como principales actores en la implementación del Sistema de Control Interno, no pueden estar ajenos al Nuevo Modelo que se plantea como herramienta de gestión para el logro delos objetivos y misión de las Entidades Estatales.
Conocer los alcances de está normatividad y la forma de cumplir con la misma resulta imperioso para todo representante legal de entidad pública, administrador, consultor, servidor público y profesional que desee pensar y actuar en términos de control, calidad y fortalecimiento administrativo, razón por la cual, estamos en capacidad de ofrecerles lamejor solución del mercado enfocada a suplir sus requerimientos de forma óptima y oportuna aplicando diferentes herramientas de alta calidad que aseguren el éxito de su gestión.
SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO SISTEDA 2005 (Ley 489 de 1098 y Decreto Reglamentario 3622 de 2005).
El Estado expidió el Decreto 3622 del 10 de Octubre de 2005, Reglamentario de la Ley 489 del 29 de Diciembre de1998, por medio del cual se reglamenta el Sistema de Desarrollo Administrativo como un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos y financieros, de las entidades de la Administración Pública, orientado a fortalecer la capacidad administrativa y eldesempeño institucional a través del Plan de Desarrollo Sectorial, soporte de la mayor importancia, fundamentado en el Plan Nacional de Formación y Capacitación de las servidores públicos y en las siguientes políticas de Desarrollo Administrativo adoptadas por el Gobierno Nacional: Desarrollo del Talento Humano al Servicio del Estado, Gestión de la Calidad, Democratización de la AdministraciónPública, Moralización y Transparencia en la Administración Pública y Rediseños Organizacionales.
Las entidades territoriales sin perjuicio de su autonomía, a través de sus Asambleas Departamentales y Concejos Distritales y Municipales, dispondrán la conformación de los Comités de Desarrollo Administrativo según su grado de complejidad administrativa y regularán en forma análoga a lo dispuesto para elnivel nacional, los fundamentos del Sistema de Desarrollo Administrativo.
El Sistema de Desarrollo Administrativo se ubica dentro del conjunto de relaciones socioeconómicas y políticas que se dan entre la sociedad y las organizaciones, los sectores administrativos y la administración pública en general y lleva aparejada la cultura de la planeación administrativa, el mejoramiento permanente de...