medeacion

El tema a compartir es por demás interesante, ya que no se concreta específicamente a una materia, además de tratarse de un término reciente, al que se le ha proporcionado difusión e inversión porlos excelentes resultados alcanzados, me refiero a la mediación en un sentido estricto y a la conciliación como medios alternos de solución de conflictos.
Al involucrarme advertí con agrado que laredacción es clara, sencilla y de fácil comprensión lo que ocasiono que se generara un interés mayor de investigar, ratificando que el tema realmente es muy interesante.
Entrando en materia intentareemitir mi propia definición sobre la mediación: “La mediación es el método alterno mediante el cual un tercero interviene con la finalidad de que las partes en un conflicto generen opciones de solucióny adopten la más satisfactoria para ambos”.
Es importante señalar, que si bien es cierto, los ciudadanos tenemos a nuestro alcance diversas instancias legales para interponer y resolver conflictos,también lo es, que la mediación es un extraordinario medio alterno para resolver las diferencias sin necesidad de sujetarnos al arbitraje. Entre estos beneficios se encuentran:
Ahorro de tiempo enla resolución de su conflicto
En consecuencia ahorro de dinero
No hay ganadores ni perdedores
Disminución en las cargas de trabajo para los tribunales
No es posible hablar de mediación sinmencionar “la conciliación” ya que estos términos son muy semejantes sin embargo diversos especialistas se han manifestado en el sentido de marcar diferencias entre ambos términos. La diferencia es que enesta, el conciliador propone a los participantes en el conflicto recomendaciones o sugerencias que les ayuden a solucionar su diferencia.
La conciliación encuentra su origen en el Derecho Laboralincluso en su legislación la establece como una etapa dentro del procedimiento, teniendo conocimiento que de los conflictos concluidos anualmente en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje un 70% se...