media tecnica taller nomina

TALLER DE NOMINA
La empresa la tristeza de trabajar Ltda., se prepara para liquidar la nómina del mes de junio que involucra las primas de servicios y para ello tiene los siguientes datos:EMPLEADOS
SUELDO BASICO
DIAS DEL MES TRABAJADOS
HORAS EXTRAS DIURNAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
H.EXTRAS FESTIVAS
DIURNAS
H.EXTRAS
FESTIVAS NOCTURNA
RECARGO
NOCTURNO
FECHA DE
INGRESO
DD/MM/AAAAPedro Pablo Pinto Parada
1.500.000
30
7
3
6
3
0
12/12/2009
Pedro José Rodríguez
Simbaqueba
600.000
15
8
0
4
2
0
15/05/2010FECHA DE PREPARACION MAYO 25 DE 2010
La empresa en tiene como política de incentivos con sus empleados una bonificación de antigüedad después de pasar el período de prueba de acuerdo con los díastrabajados las siguientes condiciones; de 0 a 60 días 0%, de 61 hasta 240 días 7% del sueldo básico, de 241 hasta 450 días el 12% del sueldo básico y para los de más de 450 días el 15%del sueldobásico, estos días trabajados se calculan haciendo la diferencia de fechas de ingreso y la de liquidación de la nómina.
La prima de servicios se calcula según los días trabajados en el primer semestredel año, siendo el tope máximo dado por ley medio sueldo básico para el que trabajo completo los 180 días, para los que tienen menos tiempo la proporción correspondiente al tiempo trabajado.
Lashoras extras se calculan con los siguientes porcentajes de incremento que fija la legislación laboral según sea el caso, para las diurnas el 25% adicional al valor de la hora, para las nocturnas el 75%adicional al valor de la hora, para las festivas diurnas el 1,25% adicional y para las festivas nocturnas el 1.75% adicional, el recargo nocturno se paga a los empleados que exceden de formahabitual el horario normal de trabajo y sobre una tasa de 35% del valor de la hora adicional. Utilice para cada tipo de hora extra dos columnas (Número y Valor).
El auxilio de transporte se pagará a los...