Mediación: el Conflicto

El Conflicto
Es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas.

Elementos del Conflicto…
Relativo a laspersonas
Protagonistas, El poder en el conflicto, Las percepciones en el problema, Las emociones y los sentimientos, Las posiciones, Intereses y necesidades, Los valores y los principios.
Relativos alproceso
La dinámica del conflicto, La relación y la comunicación.
Relativos al problema
El “meollo”.

Características de los conflictos…
• Existe un asunto o motivo sobre el que se discute y hayposiciones encontradas.
• Confluyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones.
• Las partes tratan de solucionarlo mediante acuerdos.


Tipos de Conflictos…

Latentes-aquellos en que las tensiones básicas todavía no se han desarrollado por completo.
Emergentes- aquellos en los que las dos partes son identificadas, las dos partes reconocen la existencia delconflicto, pero si no se lleva un procedimiento de regulación se puede producir una fuerte escalada.
Manifiestos son aquellos en los que las dos partes se comprometen habiendo iniciado negociaciones o laregulación del conflicto, aunque no signifique que llegue a una solución.
De intereses- aquellos que sirven para fijar reglas sobre condiciones de trabajo o meramente económicas.
De derechos- laaplicación de las reglas o la interpretación de las existentes, en el trabajo
Individuales- aquellos en los que el interés es propio.
Colectivos- en interés afectado es del grupo.
De legitimidad-aquellos que surgen como consecuencia de la falta de legitimidad, de la ausencia de participación política, o de problemas en la distribución del bienestar.
De transición- aquellos en los que se utilizanmomentos de cambio político, o de cualquier otro tipo, para establecer las luchas entre potencias rivales con la finalidad de que una de ellas se haga con el poder. 
De desarrollo- se originan por...