Mediación Método de Resolución de Conflictos




Trabajo Fin de Curso de “Especialista Universitario en Mediación para profesionales del Derecho”.



“La Mediación como método alterno de resolución de conflictos. Su aplicación en España”.














Murcia, mayo 2013
Índice

A) Introducción. Pág. 3
B) El conflicto. Elemento consustancial de las relaciones humanas. Pág. 4
C) Métodos extrajudiciales deresolución de conflictos (ADR) definición y características principales. Pág. 6
D) Regulación jurídica de resolución extrajudicial de controversias entre partes. Pág. 9
E) La Mediación en España. Pág.12
F) Conclusiones. Discusión y Propuestas. Pág. 15
G) Bibliografía y Referencias. Pág. 19
H) Webgrafía. Pág. 20














I.- Introducción.


El presente trabajo tiene comofinalidad analizar la aplicación que la Mediación, como método de resolución extrajudicial de conflictos, ha tenido y tiene en nuestro país. La Mediación no es tan novedosa como nos pudiera parecer, a aquellos que nos aproximamos a esta disciplina.
La Ley 5/2012, de 6 de julio de mediación en asuntos Civiles y Mercantiles, no es más que un reflejo normativo de una realidad que debió tener acceso anuestro acervo normativo hace ya bastante tiempo. De hecho, experiencias anteriores a esta Ley, y realidades como las que han tenido lugar en materia de Menores, avalan su efectividad, y son claros exponentes de que la Mediación, como método de resolución de conflictos es posible, otorga ventajas a las partes intervinientes y a la sociedad que la promueve.
La Mediación forma parte de nuestracultura en la misma medida que el conflicto es consustancial al género humano. El hecho de que se haya promovido la beligerancia en la solución de controversias, no es óbice para afirmar que otros métodos han sido utilizados con evidente efectividad con el fin de lograr un acuerde entre partes.
Sin embargo, pese a la repercusión que la Ley 5/2012, de 6 de julio de Mediación en asuntos Civiles yMercantiles, está teniendo en los ámbitos normativo, judicial, en colectivos de abogados, procuradores y otros operadores jurídicos, la Mediación requiere de un cambio de mentalidad en nuestra sociedad. Este cambio tardará mucho en producirse, pese a los esfuerzos que se están haciendo desde diversas instituciones, organismos y colectivos individuales. Probablemente, la necesidad de una “justicia”asequible a todos los ciudadanos, de una efectividad y eficacia que hoy día no se puede predicar de los órganos judiciales, ayude a que sus principios calen en nuestra sociedad y fortalezcan la convivencia.

B. El Conflicto. Elemento consustancial a las Relaciones Humanas.
El Ser Humano es un ser social. Somos el resultado de múltiples factores que inciden en nuestro modo de ver el mundo derelacionarnos con los demás, también desde el punto de vista de la confrontación y de la diferencia de opinión. El conflicto es inherente e inevitable en las relaciones humanas. Además, si eso le añadimos que nuestras necesidades dependen directa o indirectamente de quienes nos rodean, y que pueden confluir dos o más intereses sobre una misma cosa, generando intereses contrapuestos. Estos interesescontrapuestos dan lugar a la ausencia de colaboración y los desacuerdos y por tanto al conflicto. El conflicto es inherente a la condición humana.
Son muchos los autores reconocidos que han elaborado teorías sobre el conflicto, para poder abordar las técnicas de su resolución, desde otras perspectivas distintas a las convencionales. Son muchas también las definiciones que del conflicto nospodemos encontrar, pero desde el punto de vista de una percepción social nos fijaremos en la definición que realiza David W. Augsburger 1992 en su obra “Conflict Mediation Acrros Cultures”:

Conflicto cooperativo / Conflicto competitivo:
“Conflicto Cooperativo: • El foco del conflicto se dirige a los objetivos deseados, a las necesidades positivas y es más fácilmente dirigido a la cooperación. •...