Mediacion Asocitiva



Mediacion Asocitiva


Nuevos Paradigmas de las Relaciones Humanas
El viejo paradigma de las relaciones humanas cuando surgia un problema o conflicto se confrontaba, se discutia hasta que unocediera o se rompia la relacion. Ahora con l nuevo paradigma de las relaciones humanas cuando tenemos un conflicto o un problema sabesmos que lo podemos resolver de forma tal que la solucion sea mutuamentefavorable.
Valoramos mucho la relacion y trabajamos intensamente para que no se rompa.
Condicion del Ser Humano y sus Cualidades Intrinsecas
El ser humano es diferente por naturaleza propia, este seencuentra dotado de cualidades necesarias para interactuar consigo mismo y con los demas, para cuando surjan conflictos, dispongan de valores intrinsecos que le permitan producir sinergia necesariacon el o las otras personas.
Consepcion Asociativa en la Gestion de Conflictos
Permite el surgimiento de relaciones y provoca la interaccion en la que tanto uno como los demas pasan por ciclosreguladores y por diversas fases emocionales que han de trasladarlos a una relacion con vida propia en donde ambos introyecten y sean autocriticos; y ademas bondadosos y respetuosos con la critica apreciativay empatica al otro.
Identidad Asociativa de la Relacion
Entre mayor identificacion con el potencial propio y el potencial del otro, mayor identidad asociativa en la relacion. Se da asi un sentido demutua pertenencia que cohesiona.
Estos principios son el referente de compartir la responsabilidad de la relacion en ambos sentidos mas alla de los deseos y opiniones ocasionales o los elemntossubjetivos que revolotean alrededor.
La Mediacion Asociativa
Concepto.
Es un proceso comunicacional, educativo y voluntario en donde con la presencia e intervenciones de un tercero imparcial, se producennuevas interacciones entre las partes lo que facilita a los mediados, tener otra vision del conflicto.
Principios
Dignidad Intrinseca
Autonomia de la Voluntad
Sinergia
Cualidades Positivas
Habilidades...