mediacion comunitaria


Voy a guiarme del MODELO TRANSFORMATIVO ya que el conflicto es considerado no como un problema, sino como una oportunidad de crecimiento y de transformación moral.
La diferencia con respecto a los otros modelos , es la orientación transformadora del conflicto.
La premisa con la que parte este enfoque es que los conflictos son oportunidades de crecimiento y transformación moral en dosdirecciones:
-fortalecimiento del yo
-superacion de los limites del yo para relacionarme con los otros.
El objetivo de la mediación transformativa no es el acuerdo sino el desarrollo del potencial del cambio de las personas al descubrir sus propias habilidades.
Aun a si, hay una interrelacion con los otros modelos de mediación (harvart y narrativo circular)
Los objetivos de la mediaciónvecinal-intercultural son la mejora de las relaciones vecinales, logro de una comunicación intercultural y la adopcion de acuerdos entre las partes involucradas.
La mediación supone un proceso de aprovechamiento de esa oportunidad: la idea es que en el criterio alternativo basado en esas premisas, los conflictos aparecen como oportunidades de crecimiento, y la mediación representa un mdo de aprovecharcabalmente tales oportunidades.
El objetivo de este modelo no es resolver un conflicto mediante el logro de un acuerdo, sino la transformación o mejora de la relación en el barrio. No es que se desestime o subvalore los acuerdos, pero lo central y primordial es la mejora de la relación en el barrio, y si además hay acuerdo mejor.
Mejorar las relaciones interculturales del barrio marcadas por eldesconocimiento, rechazo, discriminacion, prejuicios….etc.
La mediación intercultural debe incorporar este enfoque transformativo, implícito en la idea de interculturalidad como un “deber ser” acerca de como deberían ser las relaciones interculturales.
En este modelo se trabaja para conseguir la REVALORIZACION (empowerment) y el RECONOCIMIENTO.


REVALORIZACION
Potenciamiento del protagonismo osea como algo que se da dentro de una relación, las personas potencian aquellos recursos que les permitan ser un agente, protagonista de su vida, al mismo tiempo que se hacen cargo, responsables de sus acciones.
En cuanto a revalorización , esta remite a la autoestima de las personas y a sus capacidades para frotar sus vidas, se alcanza la revalorización cuando las partes en disputa realizan laexperiencia de una conciencia mas solida de su propia valia personal y de su propia capacidad para resolver las dificultades que afrontan, sean cuales fueran las restricciones internas.
En las relaciones interculturales esta categoría es esencial por cuanto son relaciones marcadas por los sistemas y jerarquías de poder y por la subordinación de unos grupos socio. Étnicos , estando configuradas apartir de procesos de inferiorizacion , estigmatización, etc.
Es útil porque abre el trabajo del mediador en ámbitos tan cruciales como la valia y capacidad de las partes dispuestas a participar en el proceso de mediación, valorándose también a si mismos, al tiempo que cada cual reconoce al otro como interlocutor valido.
La revalorización se descompone en: metas, alternativas, habilidades,recursos, con respecto a la decisión.
-Por metas: los grupos de inmigrantes adquieren mayor conciencia de sus objetivos y de la importancia de estos. Los propios inmigrantes se estaría revalorizando al comprender y explicitar con claridad que lo que persiguen estando en los bancos y en los parques es satisfacer un conjunto de necesidades varias como encontrarse con familiares, amigos, paisanos,disfrutar de comidas y bebidas típicas del país de origen. la otra parte(asociaciones de vecinos, ayuntamiento) se estaría revalorizando cuando adquieran consciencia de que su objetivo es permitir que esas necesidades sean satisfechas al tiempo que se evitan consecuencias no deseadas como deteriorar el parque, hacer ruido..
-por alternativas :cobra conciencia de la gama de alternativas que puede...