MEDIACION DE CONFLICTO
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2013
TRABAJO PRÁCTICO
Mediación y resolución de conflictos
DESARROLLO DEL TRABAJO
A. Identificación de conflicto:INTERESES: existencia de la necesidad o al menos percibido de tal forma de incremento salarial ($4.650 pesos como mínimo para un ingresante a la fuerza).
ESTRUCTURALES. Causado por estructuras políticasa nivel provincial que generan una reacción de un grupo por no reconocer, limitar o anular sus derechos, como en este caso el de ser escuchados por el reclamo del aumento del sueldo.INTRAGRUPALES: se genera dentro de la comunidad por la diferencia de intereses en función del momento evolutivo de los agentes de policía de la Zona Norte.
B. El conflicto:
El origen de cualquier conflictogeneral una activación emocional que se caracteriza por la hostilidad y la defensa a ultranza de la posición (cosa, idea, interés, punto de vista). Cabe recordad que las personas interactúan medianteACCION/ REACCION donde las respuestas de una sirve de estimulo del otro para volver a empezar el proceso de hostilidad.
En lo que atañe al caso, considero que el origen surge de la necesidad de losagentes y suboficiales de la Policía de Zona Norte del reconocimiento de sus labores y el riesgo que ello implica representado por el incremento salarial por un monto mayor al otorgado por el decretoN° 520.
Por otro lado, los voceros de los huelguistas habiendo tenido accesibilidad al contacto con los integrantes de la plana mayor, pero no con el representante del Gobierno, bajo la figuradel Ministro, el cual estando presente en la provincia y negando el dialogo, sumado a las declaraciones de hostilidad respecto al grupo manifestante, conlleva a una ratificación del reclamo por variosdías.
La distribución geográfica por ser de ZONA NORTE, puede ser un factor por quizás el elevado costo de vida imperante allí.
Quizás otra causa aparente, pudiera ser su condición de sector...
TRABAJO PRÁCTICO
Mediación y resolución de conflictos
DESARROLLO DEL TRABAJO
A. Identificación de conflicto:INTERESES: existencia de la necesidad o al menos percibido de tal forma de incremento salarial ($4.650 pesos como mínimo para un ingresante a la fuerza).
ESTRUCTURALES. Causado por estructuras políticasa nivel provincial que generan una reacción de un grupo por no reconocer, limitar o anular sus derechos, como en este caso el de ser escuchados por el reclamo del aumento del sueldo.INTRAGRUPALES: se genera dentro de la comunidad por la diferencia de intereses en función del momento evolutivo de los agentes de policía de la Zona Norte.
B. El conflicto:
El origen de cualquier conflictogeneral una activación emocional que se caracteriza por la hostilidad y la defensa a ultranza de la posición (cosa, idea, interés, punto de vista). Cabe recordad que las personas interactúan medianteACCION/ REACCION donde las respuestas de una sirve de estimulo del otro para volver a empezar el proceso de hostilidad.
En lo que atañe al caso, considero que el origen surge de la necesidad de losagentes y suboficiales de la Policía de Zona Norte del reconocimiento de sus labores y el riesgo que ello implica representado por el incremento salarial por un monto mayor al otorgado por el decretoN° 520.
Por otro lado, los voceros de los huelguistas habiendo tenido accesibilidad al contacto con los integrantes de la plana mayor, pero no con el representante del Gobierno, bajo la figuradel Ministro, el cual estando presente en la provincia y negando el dialogo, sumado a las declaraciones de hostilidad respecto al grupo manifestante, conlleva a una ratificación del reclamo por variosdías.
La distribución geográfica por ser de ZONA NORTE, puede ser un factor por quizás el elevado costo de vida imperante allí.
Quizás otra causa aparente, pudiera ser su condición de sector...
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