MEDIACION DE CONFLICTOS
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2013
El futuro de la mediación como disciplina
La mediación ha demostrado ser una estrategia útil en la resolución de conflictos en múltiples contextos y tipos de problemas (Villagrasa, 2004), sibien es necesario conocer también sus límites y tener presente que no todos los problemas pueden ser resueltos a través de ella. Según Vinyamata (2004) la mediación es el proceso decomunicación entre partes en conflicto, con la ayuda de un mediador imparcial que procurará que las personas implicadas en una disputa puedan llegar, por ellas mismas, a establecer un acuerdo quepermita recomponer la buena relación y dar por acabado, o al menos mitigado, el conflicto y actuando preventivamente para mejorar las relaciones con los demás. Por consiguiente, al actuardirectamente en la mejora de la comunicación y la promoción de la cooperación, ofrece todo un marco de alternativas para la convivencia pacífica y la solución de los conflictos, debilitando cada vezmás la necesidad de seguir peleando como única posibilidad. La mediación es una alternativa a la violencia, la auto‐ayuda o el litigio y se caracteriza por ser un sistema no adversarial, quedifiere de los procesos de counseling, negociación y arbitraje.
La aplicación de esta técnica y sus resultados han demostrado ser necesaria para el ahorro de los costos no solo monetarios ysino morales de las partes involucradas. Es por esto que La mediación de conflictos ha sido incorporada a diferentes ámbitos tales como al ordenamiento jurídico de numerosos países, así como enmovimientos sociales y económicos. Es por esto que cada vez es más necesaria y de un futuro prominente, por la ocupación de la misma.
Fuentes:
De Diego, R y Guillén, C. (2006). Mediación.Procesos, tácticas y técnicas. Madrid: Pirámide.
Kardasis, A; Dugan, J. (2004). Elder decisions in elder mediation. [En línea]: www.mediate.com,
< www.mediate.com/articles/dugan1.cfm>
La mediación ha demostrado ser una estrategia útil en la resolución de conflictos en múltiples contextos y tipos de problemas (Villagrasa, 2004), sibien es necesario conocer también sus límites y tener presente que no todos los problemas pueden ser resueltos a través de ella. Según Vinyamata (2004) la mediación es el proceso decomunicación entre partes en conflicto, con la ayuda de un mediador imparcial que procurará que las personas implicadas en una disputa puedan llegar, por ellas mismas, a establecer un acuerdo quepermita recomponer la buena relación y dar por acabado, o al menos mitigado, el conflicto y actuando preventivamente para mejorar las relaciones con los demás. Por consiguiente, al actuardirectamente en la mejora de la comunicación y la promoción de la cooperación, ofrece todo un marco de alternativas para la convivencia pacífica y la solución de los conflictos, debilitando cada vezmás la necesidad de seguir peleando como única posibilidad. La mediación es una alternativa a la violencia, la auto‐ayuda o el litigio y se caracteriza por ser un sistema no adversarial, quedifiere de los procesos de counseling, negociación y arbitraje.
La aplicación de esta técnica y sus resultados han demostrado ser necesaria para el ahorro de los costos no solo monetarios ysino morales de las partes involucradas. Es por esto que La mediación de conflictos ha sido incorporada a diferentes ámbitos tales como al ordenamiento jurídico de numerosos países, así como enmovimientos sociales y económicos. Es por esto que cada vez es más necesaria y de un futuro prominente, por la ocupación de la misma.
Fuentes:
De Diego, R y Guillén, C. (2006). Mediación.Procesos, tácticas y técnicas. Madrid: Pirámide.
Kardasis, A; Dugan, J. (2004). Elder decisions in elder mediation. [En línea]: www.mediate.com,
< www.mediate.com/articles/dugan1.cfm>
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