Mediacion en Puerto Rico
Páginas: 8 (1754 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
EXAMEN FINAL
I. Nombre de estudiante: José Luis Mas Otero
Instrucciones: Lea detenidamente el siguiente caso laboral y contesta las preguntas en forma precisa y concisa. Conteste solamente lo que se le pregunta, cubrir otros temas le puede afectar la puntuación.
Valor de este examen es 33.3% de la nota
En una empresa privada 15 empleados/as solicitaron mediación, ya que se lesdebía:
1. Vacaciones (le dejaron acumular más de 30 días de vacaciones).
1. Horas de almuerzo: les hacían ponchar pero tenían que seguir trabajando.
2. Horas extras: no se han pagado
3. La deuda asciende a $60,000.00
Preguntas
1. Explique si este caso es mediable y porqué.
De primera, podemos afirmar que este caso sí es mediable por varias razones: 1) Las tres exigencias de los empleadosestán cubiertas por las Leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, específicamente por las Leyes 83 y 379 de Jornada de Trabajo y la Ley 180 de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad; 2) Esto conlleva que este caso procedería legalmente y los empleados tendrían muchas posibilidades de ganar el caso; 3) A la empresa le convendría llegar a un acuerdo con los empleados para evitaraltos costos legales y la posible paralización de operaciones; y 4) Se podría llegar acuerdo en el cual los empleados obtengan sus exigencias y al mismo tiempo mantengan sus trabajos.
1. Escriba, en el espacio que sigue, las preguntas que usted le haría a cada empleado durante la entrevista inicial:
a. ¿Desde hace cuánto trabaja en la empresa?
b. ¿Es empleado regular, transitorio, tiempoparcial o tiempo completo?
c. ¿Firmó algún contrato cuando inicio labores en la empresa?¿Quién lo contrató?
d. ¿Quién es su supervisor inmediato? ¿Cuál es su salario actual?
e. ¿Desde cuándo los hacían ponchar en el almuerzo y seguir trabajando?
f. ¿Tenían algún descanso u oportunidad para almorzar en ese tiempo en que ponchaban?
g. ¿Cuántos días acumulados de vacaciones tiene?¿Desde cuándono toma vacaciones?
h. ¿Cuántas horas extras tiene acumuladas? ¿Lleva registro de las mismas?
i. ¿Cuál es su interés con este proceso de mediación?¿Cuáles son sus exigencias?
j. ¿Está dispuesto a continuar trabajando en la empresa si logran llegar a algún acuerdo?
k. ¿Cómo son las relaciones patrono-empleado? ¿Cómo es el trato interpersonal?
l. ¿Qué explicaciones da el patrono? ¿ha dadoalguna promesa de pago?
m. ¿Han solicitado dialogo con los patrones? ¿Han recibido asesoramiento laboral?
n. ¿Qué esperan obtener de la mediación? ¿Por qué cree que la mediación les puede ayudar?
2. Si usted pasó a contestar esta pregunta es porque entendió que el caso laboral descrito es mediable. De tal forma, usted como mediador/a debe prepararse para llevar a cabo esta mediación. De serasí: ¿Qué leyes debe usted estudiar? Explique lo que dice cada ley.
Para mediar este caso, debo estudiar y repasar las siguientes leyes laborales:
a.i.1.a.i.1.a. Ley Núm. 379 del 15 de mayo de 1948: Esta ley trata sobre la jornada de trabajo en Puerto Rico, salario por las horas trabajadas en exceso de la jornada legal, fijar períodos de descanso, reglamentar ciertos aspectos del contrato detrabajo, imponer ciertos deberes a los patronos y señalar penalidades por la violación de las disposiciones de esta ley.
a.i.1.a.i.1.b. Ley Núm. 180 del año 1998: Esta ley establece Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico; establece todo lo relacionado a las licencias por vacaciones y enfermedad.
a.i.1.a.i.1.c. Ley Núm. 83 de Jornada de Trabajo “FLEXITIME” de 1995:Enmiendas a la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948. Estas enmiendas redefinen el alcance de los términos día y semana de trabajo y jornada diaria y semanal de trabajo; excluir de la definición de horas extras diarias las horas trabajadas conforme a un acuerdo voluntario de horario flexible que cumpla con ciertos requisitos y autoriza acuerdos entre empleados y patronos para reducir por mutuo...
I. Nombre de estudiante: José Luis Mas Otero
Instrucciones: Lea detenidamente el siguiente caso laboral y contesta las preguntas en forma precisa y concisa. Conteste solamente lo que se le pregunta, cubrir otros temas le puede afectar la puntuación.
Valor de este examen es 33.3% de la nota
En una empresa privada 15 empleados/as solicitaron mediación, ya que se lesdebía:
1. Vacaciones (le dejaron acumular más de 30 días de vacaciones).
1. Horas de almuerzo: les hacían ponchar pero tenían que seguir trabajando.
2. Horas extras: no se han pagado
3. La deuda asciende a $60,000.00
Preguntas
1. Explique si este caso es mediable y porqué.
De primera, podemos afirmar que este caso sí es mediable por varias razones: 1) Las tres exigencias de los empleadosestán cubiertas por las Leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, específicamente por las Leyes 83 y 379 de Jornada de Trabajo y la Ley 180 de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad; 2) Esto conlleva que este caso procedería legalmente y los empleados tendrían muchas posibilidades de ganar el caso; 3) A la empresa le convendría llegar a un acuerdo con los empleados para evitaraltos costos legales y la posible paralización de operaciones; y 4) Se podría llegar acuerdo en el cual los empleados obtengan sus exigencias y al mismo tiempo mantengan sus trabajos.
1. Escriba, en el espacio que sigue, las preguntas que usted le haría a cada empleado durante la entrevista inicial:
a. ¿Desde hace cuánto trabaja en la empresa?
b. ¿Es empleado regular, transitorio, tiempoparcial o tiempo completo?
c. ¿Firmó algún contrato cuando inicio labores en la empresa?¿Quién lo contrató?
d. ¿Quién es su supervisor inmediato? ¿Cuál es su salario actual?
e. ¿Desde cuándo los hacían ponchar en el almuerzo y seguir trabajando?
f. ¿Tenían algún descanso u oportunidad para almorzar en ese tiempo en que ponchaban?
g. ¿Cuántos días acumulados de vacaciones tiene?¿Desde cuándono toma vacaciones?
h. ¿Cuántas horas extras tiene acumuladas? ¿Lleva registro de las mismas?
i. ¿Cuál es su interés con este proceso de mediación?¿Cuáles son sus exigencias?
j. ¿Está dispuesto a continuar trabajando en la empresa si logran llegar a algún acuerdo?
k. ¿Cómo son las relaciones patrono-empleado? ¿Cómo es el trato interpersonal?
l. ¿Qué explicaciones da el patrono? ¿ha dadoalguna promesa de pago?
m. ¿Han solicitado dialogo con los patrones? ¿Han recibido asesoramiento laboral?
n. ¿Qué esperan obtener de la mediación? ¿Por qué cree que la mediación les puede ayudar?
2. Si usted pasó a contestar esta pregunta es porque entendió que el caso laboral descrito es mediable. De tal forma, usted como mediador/a debe prepararse para llevar a cabo esta mediación. De serasí: ¿Qué leyes debe usted estudiar? Explique lo que dice cada ley.
Para mediar este caso, debo estudiar y repasar las siguientes leyes laborales:
a.i.1.a.i.1.a. Ley Núm. 379 del 15 de mayo de 1948: Esta ley trata sobre la jornada de trabajo en Puerto Rico, salario por las horas trabajadas en exceso de la jornada legal, fijar períodos de descanso, reglamentar ciertos aspectos del contrato detrabajo, imponer ciertos deberes a los patronos y señalar penalidades por la violación de las disposiciones de esta ley.
a.i.1.a.i.1.b. Ley Núm. 180 del año 1998: Esta ley establece Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico; establece todo lo relacionado a las licencias por vacaciones y enfermedad.
a.i.1.a.i.1.c. Ley Núm. 83 de Jornada de Trabajo “FLEXITIME” de 1995:Enmiendas a la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948. Estas enmiendas redefinen el alcance de los términos día y semana de trabajo y jornada diaria y semanal de trabajo; excluir de la definición de horas extras diarias las horas trabajadas conforme a un acuerdo voluntario de horario flexible que cumpla con ciertos requisitos y autoriza acuerdos entre empleados y patronos para reducir por mutuo...
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