Mediacion Estrategica
Páginas: 8 (1905 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
MEDIACIÓN ESTRATÉGICA
MÉTODO ALTERNATIVO PARA UNA SOLUCIÓN DE UN CONFLICTO, Y ASÍ EVITAR UN PROCESO LEGAL
La Mediación Estratégica viene a satisfacer una demanda generalizada, esta nueva estratégica para resolver conflictos. Esta medida de solución a un conflicto, nace en Argentina, donde los profesionales en la materia, se han de convertir en una gran ventaja competitiva, la cualrequiere una capacitación tanto en las tecnologías administrativas, en relaciones sociales de conflictos, como en el conocimiento de un organigrama bien estructurado donde ahí hay que seguir una serie de pasos para llegar a un resultado satisfactorio tanto para las partes del conflicto, como para el mediador.
El Sistema Jurídico solo es un método de resolución de conflictos que, como en la guerra,utiliza la violencia, aunque monopolizado por el Estado y Centralizada por los Jueces, esto quiere decir que el Sistema Jurídico de conciliar, o arreglar un conflicto, toma partido en algunas de las partes y empieza una guerra entre ellas y por lo tanto las soluciones esta muy lejos de alcanzarse.
Es por eso que se esta trabajando arduamente en esta alternativa de solucionar un conflicto, peropara llegar a hacer un profesional en la materia tiene que seguir una serie de pasos estratégicos para un final feliz y satisfactorio.
MEDIACIÓN ESTRATÉGICA
En esta ocasión nos ocuparemos de un tema el cual se esta convirtiendo en una Alternativa para resolver conflictos basados en intereses no en posiciones ósea que un mediador Profesional, no debe de tomar Partido por ninguna de las partesinvolucradas en un conflicto, ya que su posición de basarse en 4 Principios Fundamentales los cuales se deben de respetar por Ética Profesional, siendo son los siguientes:
1.- Separar a las personas del problema
2.- Resolver conflictos basados en intereses no en posiciones
3.- Generar Alternativas
4.- Usar criterios objetivos de valoración
En estos 4 pasos primeramente nos indicaque debemos separarnos de la persona, e identificar el conflicto el cual debemos actuar enérgicamente contra problemas y tratar a las partes lo mas sutil que se pueda sin identificarnos con algunos de ellos y poder tomar decisiones basadas en los intereses de las partes sin tomar alguna posición y explorando para llegar al fondo el problema generando alternativas opciones para llegar a una solución,usando criterios objetivos de valoración las cuales ya por su naturaleza son externas y se encuentran establecidas.
La mediación es un proceso de negociación asistida, informal y confidencial que permite la prevención y resolución de desavenencias, disputas, conflictos y litigios, con rapidez y privacidad utilizando la ayuda de profesionales entrenados y especializados, debidamentecapacitado en la materia, que no tiene autoridad decisiva, busca solucionar recíprocamente, satisfactoriamente, subjetiva y de común ventaja objetiva para las partes, a partir del control e intercambio de información y manteniendo la neutralidad, ayudan a los intervinientes en los conflictos a llegar a un acuerdo ventajoso y cuyo contenido es decidido por las partes.
La mediación por sucaracterística, es un proceso alternante estructurado, formal, político estratégico, selectivo, el cual opera en el discurso negosial cuyo control recae ante un tercero.
La mediación por su finalidad tiene que ver con aspectos objetivos, subjetivos y colaboración de las partes.
En si la mediación es una forma de resolver conflictos entre 2 o mas personas, con la ayuda de un tercero imparcial noson jueces, ni árbitros no imponen soluciones, lo que se buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulado el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de unos sencillos pasos, y que las partes colaboran, para llegar a una solución en la que todos ganen o al menos queden satisfechos. La mediación es voluntaria, es confidencial y esta basada en el dialogo.
La...
MÉTODO ALTERNATIVO PARA UNA SOLUCIÓN DE UN CONFLICTO, Y ASÍ EVITAR UN PROCESO LEGAL
La Mediación Estratégica viene a satisfacer una demanda generalizada, esta nueva estratégica para resolver conflictos. Esta medida de solución a un conflicto, nace en Argentina, donde los profesionales en la materia, se han de convertir en una gran ventaja competitiva, la cualrequiere una capacitación tanto en las tecnologías administrativas, en relaciones sociales de conflictos, como en el conocimiento de un organigrama bien estructurado donde ahí hay que seguir una serie de pasos para llegar a un resultado satisfactorio tanto para las partes del conflicto, como para el mediador.
El Sistema Jurídico solo es un método de resolución de conflictos que, como en la guerra,utiliza la violencia, aunque monopolizado por el Estado y Centralizada por los Jueces, esto quiere decir que el Sistema Jurídico de conciliar, o arreglar un conflicto, toma partido en algunas de las partes y empieza una guerra entre ellas y por lo tanto las soluciones esta muy lejos de alcanzarse.
Es por eso que se esta trabajando arduamente en esta alternativa de solucionar un conflicto, peropara llegar a hacer un profesional en la materia tiene que seguir una serie de pasos estratégicos para un final feliz y satisfactorio.
MEDIACIÓN ESTRATÉGICA
En esta ocasión nos ocuparemos de un tema el cual se esta convirtiendo en una Alternativa para resolver conflictos basados en intereses no en posiciones ósea que un mediador Profesional, no debe de tomar Partido por ninguna de las partesinvolucradas en un conflicto, ya que su posición de basarse en 4 Principios Fundamentales los cuales se deben de respetar por Ética Profesional, siendo son los siguientes:
1.- Separar a las personas del problema
2.- Resolver conflictos basados en intereses no en posiciones
3.- Generar Alternativas
4.- Usar criterios objetivos de valoración
En estos 4 pasos primeramente nos indicaque debemos separarnos de la persona, e identificar el conflicto el cual debemos actuar enérgicamente contra problemas y tratar a las partes lo mas sutil que se pueda sin identificarnos con algunos de ellos y poder tomar decisiones basadas en los intereses de las partes sin tomar alguna posición y explorando para llegar al fondo el problema generando alternativas opciones para llegar a una solución,usando criterios objetivos de valoración las cuales ya por su naturaleza son externas y se encuentran establecidas.
La mediación es un proceso de negociación asistida, informal y confidencial que permite la prevención y resolución de desavenencias, disputas, conflictos y litigios, con rapidez y privacidad utilizando la ayuda de profesionales entrenados y especializados, debidamentecapacitado en la materia, que no tiene autoridad decisiva, busca solucionar recíprocamente, satisfactoriamente, subjetiva y de común ventaja objetiva para las partes, a partir del control e intercambio de información y manteniendo la neutralidad, ayudan a los intervinientes en los conflictos a llegar a un acuerdo ventajoso y cuyo contenido es decidido por las partes.
La mediación por sucaracterística, es un proceso alternante estructurado, formal, político estratégico, selectivo, el cual opera en el discurso negosial cuyo control recae ante un tercero.
La mediación por su finalidad tiene que ver con aspectos objetivos, subjetivos y colaboración de las partes.
En si la mediación es una forma de resolver conflictos entre 2 o mas personas, con la ayuda de un tercero imparcial noson jueces, ni árbitros no imponen soluciones, lo que se buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulado el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de unos sencillos pasos, y que las partes colaboran, para llegar a una solución en la que todos ganen o al menos queden satisfechos. La mediación es voluntaria, es confidencial y esta basada en el dialogo.
La...
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