Mediacion y conciliacion

INDICE.
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………... 3
MEDIACION………………………………………………………………………… 4
Realización…………………………………………………………………………. 4
CARACTERISTICAS………………………………………………………………. 5
PASOS………………………………………………………………………………. 6
MEDIADOR………………………………………………………………………….. 9
Principios básicos………………………………………………………………… 10
Roles…………………………………………………………………………………. 11
MODELOS DEMEDIACION………………………………………………………. 11
Modelo tradicional-lineal (Harvard)…………………………………………….. 11
Modelo transformativo (Bush-Folger)….…………………...………………….12
Modelo circular (Sara Cobb)………..……...………………………………….....12
CONCILIACION………………………………………………...………………….. 13
Naturaleza jurídica………………………………………………………………... 14
CARACTERISTICAS……………………………………………………………… 14
CLASES…………………………………………………………………………….. 14
GENERALIDADES………………………………………………………………… 15
Conciliaciónjudicial..……………………………………………………………. 15
Conciliación extra-judicial..………………….…………………………………. 15
CONCILIADOR…………………………………………………………………….. 15
Funciones………………………………………………………………………….. 15
Estrategias……………..………………………………………………………….. 15
Perfil………..……………………………………………………………………….. 16
DIFERENCIAS ENTRE MEDIACION Y CONCILIACION…………………….. 16
Advertencias………………………………………………………………………. 17
PREGUNTAS SOBRE MEDIACION Y CONCILIACION……………………….18
LEY DE MASC EN NUEVO LEON……………………………………………….. 19
CONCLUSIONES……………………………………………………………………28
CONSULTAS………………………………………………………………………...29

INTRODUCCION.
Se considera que el procedimiento de mediación es el más dúctil de los métodos alternos y el que da los mejores resultados en un mínimo tiempo. Dado que los conflictos en que se opera son extremadamente variados, con una gran carga emocional ytan personales como su solución, las partes deciden por ellas mismas. De igual forma, la mediación es personal porque su resultado se debe al mediador mismo. Entendamos entonces que su perfil es muy particular, ya que no cualquiera puede ser mediador exitoso. Su sentido humano, perspicacia e intuición son elementos ineludibles para lograr que las partes lleguen a un acuerdo. Lo anterior resalta dela necesidad de forjar verdaderas competencias de integración y de cultura, a fin de convertir al mediador en un catalizador de la cultura de la paz en nuestra sociedad.
Es apremiante, por tanto, dar a conocer los MASC a todos los sectores de la sociedad y, sobretodo, crear una cultura para su aplicación, romper son el modelo rígido adversarial de nuestro sistema judicial. Urge reconocer que suaplicación nos acerca más a la justicia, con base en razonamientos de las partes que establecen criterios más equitativos para la resolución del conflicto; así pues, convendría dejar a un lado el paradigma de su utilización y validez y optar por el de su aplicación como principal hipótesis, En la actualidad, la mediación es vista como una política pública; por ello, consideramos que entre másmediaciones existan, mayor beneficio obtendrán los demás métodos alternos.
La mediación es un procedimiento con alto sentido humano. Los razonamientos y sentimientos de las personas, así como el equilibrio de intereses y la armonía que se puede lograr en cualquier tipo de relación jurídica nos acercan a la equidad y, por ende, a la justicia.

MEDIACIÓN.
La mediación es un procedimientoalternativo para la solución de controversias en el cuál, las partes, asistidas por un tercero neutral, intentan sistemáticamente identificar puntos de acuerdo y desacuerdo, explorar soluciones alternativas y considerar posibles compromisos, con el propósito de alcanzar consensualmente un acuerdo que ponga fin al conflicto.
Surge como una forma realista para que las partes en conflicto acuerden unasolución justa para los dos, con la certeza de que ambos queden satisfechos con el resultado. Es importante mencionar que el mediador no decide sobre las partes, sino que su función es ayudar a ver opciones para resolver su conflicto, mas no impondrá la solución.
La doctrina proporciona tantas definiciones de mediación como definiciones de...