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Mediación en el Ámbito Empresarial
Introducción
La negociación es la acción más cotidiana, en el ámbito empresarial, que se necesitan para cerrar acuerdos y obtener de otra persona lo que necesitamos para desarrollar mejor nuestro trabajo, ya sea por un intereses en común o un interés propio, los acuerdos son de suma importancia en una empresa, para que florezca un ambiente armoniosos entrelos trabajadores y para que realicen las actividades de una manera excelente.
Aun que la negociación es primordial para un excelente funcionamiento en la empresas, en los últimos años ha aumento el numero de conflictos entre ellas o dentro de las mismas por desacuerdos en contratos, etc. Y esto ha afectado a las empresas en su reputación en el mercado y económicamente; para ello se busco una formade solucionar los conflictos, de una manera más fácil y eficaz, donde fluyera la comunicación entre los negociantes y llegaran así a un acuerdo mutuo.
La solución para estos desacuerdos o conflictos ha sido la Mediación: que es un proceso consensual en el cual una tercera persona imparcialmente asiste a dos o más partes para alcanzar un acuerdo voluntario en el cual se resuelve una disputa o seproveen opciones  para el futuro.  El mediador ayuda a las partes a identificar sus necesidades individuales y sus intereses, clarifica las diferencias, y encuentra un terreno común entre ellas.  Este método ha ayudado a muchas empresas a encontrar un punto en común o solucionar un desacuerdo que se presentan durante las funciones de la empresa.






Desarrollo del Tema
Este método no hasido algo nuevo, que haya surgido en los últimos años un ejemplo es en el siglo primero Pablo se dirigió a la congregación de Corinto pidiéndoles que no resolvieran sus diferencias en el tribunal, sino que nombraran a personas de su propia comunidad para conciliarlas (1 Corintio 6: 1-4).
También en la antigua China, la conciliación y la mediación fueron los principales recursos para resolvercontrariedad, está se sigue ejerciendo en la República Popular China a través de los comités populares de conciliación. En Japón, país de rica tradición mediadora en sus leyes y costumbres, el líder de una población se erigía en mediador para ayudar a sus miembros a resolver sus diferencias. Con el tiempo se aprobaron disposiciones legales para que los tribunales japoneses emplearan la conciliaciónde forma habitual. Esto demuestra que es un método que debería de ser muy usado hoy día para solucionar conflictos, y que puede ser utilizado en cualquier tipo de empresa, institución, sociedad, en la familia o en la educación, etc. pero aun muchos no conocen este método y no le toman mucha importancia, para ello es importante conocer el contexto que engloba la medicación; para ello se definirá quees, cómo debe ser un mediador y sus ventajas.
En toda mediación cabe distinguir sus características esenciales que podríamos definir como invariables, y otros rasgos o aspectos que pueden variar en función de determinadas circunstancias. La mayoría de autores que han escrito sobre mediación coinciden en que sus características esenciales son las siguientes:
· La mediación es un proceso o métodode resolución de conflictos
· En el que las partes principales y/o sus representantes,
· Con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador,
· Consiguen por sí mismas, a través de la discusión y la negociación, 
· Adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
La mediación, es una alternativa para resolver la controversia entre adversarios, aspira a cumplir diversas funciones, como manejary/o resolver conflictos, negociar contratos, y/o prevenir futuras situaciones de conflicto.
Las ventajas que ofrece la mediación varían generalmente en función de las necesidades e intereses de las partes, algunas de estas son:
Las partes se comprometen a negociar y a alcanzar su propio acuerdo.
El mediador observa la disputa de forma objetiva, y ayuda a crear y evaluar opciones distintas a...