mediacion


CASO II
a) ¿Por qué crees que el Modelo Tradicional-lineal de Harvard se utiliza especialmente en la resolución de conflictos organizacionales?
El modelo de Harvard es un modelo basado en hacerdesapareces el conflicto y llegar a un acuerdo, esta filosofía favorece a las organizaciones ya que se basan en las transacciones, es decir, acuerdos y filosofía de cooperación. Para conseguirlopromueve la disminución de las diferencia y aumentar las semejanzas, también se caracteriza por tener una cierta rapidez en tratamientos resolutivos, cosa que suele ocurrir en las organizaciones necesidadde resolver los problemas lo antes posible para no entorpecer su funcionamiento.
b)   ¿Por qué crees que el Modelo Circular-Narrativo se utiliza especialmente en la resolución de conflictosfamiliares?
Cuando nos referimos a conflictos familiares hace referencia a todo lo que pueda ocurrir en el ámbito familiar, en un primer momento se hablaba de pareja, pero hoy en día puede ser de cualquiermiembro (marido-mujer, padre-hijo, madre-hijo, abuelo-nieto…)
Cuando hablamos de modelo circular-narrativo se basa en llegar a un acuerdo acercando posturas. Consta de 5 etapas:
1. pre-reunión: serealiza a cada miembro por separado, importancia de confidencialidad.
2. reunión conjunta: encuadrar el proceso y sacar información de los encuentros.
3. reunión individual: conocer bien el problema4. reunión interna o de equipo: el objetivo es reflexionar sobre lo que se ha contado
5. reunión conjunta: se reúnen todas las partes y el mediador. Es en esta etapa cuando se trabaja el acuerdo.Este método da lugar a un acercamiento de las partes de tal manera que ayude a todos los miembros que participen en ella a ver la realidad de otra manera que no sea solo la suya.
c)       ¿Por quécrees que el Modelo Transformativo se utiliza especialmente en la resolución de conflictos escolares?
El modelo transformativo intenta introducir una comunicación relacional, tratando que cada...