Mediaciones

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En Colombia encontramos varios tipos de medios alternativos para resolver los conflictos (mediación, conciliación, arbitraje y amigable composición), estos medios también son conocidos como MASC, estas son posibilidades diferentes a la vía judicial para resolver nuestros conflictos.
Tener una debida información acerca de los MASC es importantepara todos nosotros, porque sólo así podemos beneficiarnos de ellos.
-Mediación: Es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual un tercero ajeno al problema interviene entre las personas que se encuentran inmersas en el conflicto para escucharlas, ver sus intereses y facilitar un camino en el cual se encuentren soluciones equitativas para los participantes en el conflicto, lasterceras personas que facilitan la mediación no son jueces, no imponen soluciones ni opinan sobre quién tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solución en la que todos ganen o, al menos, queden satisfechos.El acuerdo logrado a partir de la mediación, actualmente no produce efectos jurídicos, salvo que las partes decidan formalizarlo en una notaría o en un Centro de Conciliación.
-Conciliación: Es un conjunto de actividades a través de las cuales las personas envueltas en un conflicto lo resuelven con la intervención de un tercero imparcial y facilitador llamado conciliador.
El conciliador tienelegalmente prohibido decidir, actúa por consentimiento de las partes o por mandato de la ley, para ayudarlas a llegar a un acuerdo que las beneficie a ambas. Dicho acuerdo, firmado por el conciliador y las partes, produce efectos de cosa juzgada y mérito ejecutivo.
Existen 3 (tres) clases de conciliación:
1) Judicial: Se lleva a cabo dentro de un proceso del que está conociendo un juez
2)Administrativa u oficial: Es la conciliación que efectúan autoridades administrativas como los inspectores de trabajo, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), procuradores delegados, comisarios de familia, etc.
3) En equidad: Esta clase de conciliación se caracteriza por ser informal, es decir, que para poder llevarla a cabo no se inicia ningún tipo de proceso, ni tiene formalidadesprocedimentales. Además, el conciliador no es un funcionario público, es un particular investido transitoriamente de las facultades para administrar justicia.
-Arbitramiento: Es un mecanismo de resolución de conflicto por medio del cual las personas envueltas en un conflicto lo resuelven a través de la decisión tomada por un Tribunal de Arbitramiento compuesto por un tercero, llamado árbitro, el cualen la mayoría de casos es un particular.
La decisión de un Tribunal de Arbitramiento se asimila a la sentencia de un Juez y se denomina laudo arbitral.
Desde el punto de vista subjetivo y del contenido de fallo que dicta el Tribunal, el Arbitramiento puede ser un derecho, en conciencia o técnico, desde otro punto de vista como lo es el de la naturaleza del ente que convoque la constitución delTribunal de Arbitramiento puede ser institucional o independiente.
-Amigable composición: Es un mecanismo de resolución de conflictos por medio del cual un tercero imparcial, toma la decisión sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en el conflicto.
La decisión tomada por un amigable componedor no tiene los efectos jurídicos de una sentencia.Ya después de haber definido y conocido los 4 MASC más conocido y utilizados, ahora me referiré a las ventajas de los MASC frente a las formas tradicionales de resolver conflictos.
-Acceso: Teniendo en cuenta que la informalidad en los trámites es una de las características de los MASC, esto es un aspecto importante para acercar al ciudadano a la administración de justicia.
-Eficiencia: Los...