Mediaset

Para reclamar contra cualquier causa que pueda dar lugar a la extinción o modificación del contrato de trabajo, reclamación de cantidades adeudadas por la empresa, o por cualquier otro conflicto que pueda plantearse, a excepción de las siguientes:

- Los que versen sobre Seguridad Social.

- Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes
de los trabajadores.

-Disfrute de vacaciones.

- Materia electoral.

- Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

- Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

- Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

- Los de impugnación de convenios colectivos, losde impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación.

- Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.

- Los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de
impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones.

- Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la
violencia de género.

El trabajadordispondrá de un plazo de 20 días hábiles (sin contar domingos ni festivos) para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, contados a partir del día en que se produzca el hecho contra el que se pretenda reclamar.

Este plazo se interrumpirá mientras se tramita la llamada Papeleta o Demanda de Conciliación presentada ante elServicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

En el caso deque la entidad contra la que se dirija la reclamación sea un organismo público, deberá interponerse en lugar de papeleta de conciliación, la reclamación administrativa previa.

Tanto la papeleta de conciliación como, en su caso, la reclamación administrativa se exigen como requisito previo para poder reclamar en vía judicial laboral.

Siempre resulta conveniente obtener el consejo de unabogado sobre la conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales así como de las particularidades que puede presentar el caso concreto.


En esta “demanda” o papeleta se deben indicar de forma resumida los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamación.

Se presenta ante el correspondiente Servicio de Mediación, Arbitraje yConciliación, quien convocará a las partes a un acto en el que se tratará de buscar una solución extrajudicial al conflicto existente entre el empresario y el trabajador.

Al acto deberán concurrir ambas partes y podrá concluir sin efecto, cuando alguna de las partes no se presente al mismo, con avenencia, cuando las partes logren alcanzar dicho acuerdo y sin avenencia en el caso contrario.De esta comparecencia se levantará un acta en el que deberán constar ambas partes debidamente identificadas, el resultado de la conciliación (sin efecto, con o sin avenencia) y, en su caso, el acuerdo al que lleguen las partes.

En los supuestos en los que alguna de las partes no asista a la comparecencia o ésta se celebre sin acuerdo, la otra podrá interponer demanda ante el Juzgado de loSocial a la que deberá acompañar obligatoriamente el acta levantada ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.


Se exige en aquellos casos en los que la entidad contra la que se pretende reclamar en vía laboral, es un organismo público, por ejemplo, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el Instituto Nacional de Empleo(INEM)… etc.

Debe interponerse ante el organismo contra el que se pretenda ejercer la reclamación en vía laboral que deberá resolver en el plazo de 1 mes; transcurrido este plazo para contestar, el interesado contará con un plazo de 2 meses para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.

En esta reclamación administrativa deberán indicarse los datos del interesado, la resolución...