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Planilla De Salarios
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Enviado por Elizabethbhona, jul. 2011 | 7 Páginas (1547 Palabras) | 76 Visitas
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PLANILLA DE SALARIOS.

Es un documento en el cual se listan todos los empleados y obreros de una entidad comercial, industrial o de servicios, con susingresos, egresos y líquido devengado, ya sea semanal, quincenal o mensualmente.

Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles de asueto y de descanso en que laboren. Tambiénconstarán los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. Artículo 138 parte primera, Código de Trabajo (CT).

En la planilla mensual debe cumplirse lo establecido por la legislación laboral.

Derechos del Trabajador.

 El trabajador tiene derecho a recibir un salario.

Salario: es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar altrabajador por los servicios que le presta, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 119 CT)

 El salario está regulado en los artículos 119 al 143 CT.
 El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. (Art. 120 CT).
 El salario deberá estipularse libremente, pero sin ser inferior al Salario mínimo. (Art. 122 CT)
 El salario deberá establecerse sin discriminación. (Art. 123 CT)
 Elsalario deberá ser oportuno, íntegro, personal (Art. 127 CT)
 El salario deberá pagarse en lugar y fecha convenidos (Art. 128 -130 CT).
 Las principales formas de estipulación de salarios son: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por tarea, por comisión, a destajo, por ajuste o precio alzado (Art. 126 CT)
 El salario básico es la retribución que le corresponde altrabajador, el cual servirá de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador, motivada por la prestación de sus servicios. (Art. 140 CT).
 El salario básico podrá calcularse por día o po

Se le llama presupuesto al cálculo y negociación anticipado de los ingresos y gastos de una actividad económica (personal, familiar, un negocio, una empresa, una oficina,un gobierno) durante un período, por lo general en forma anual.1 Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de la organización.2 El presupuesto es el instrumento de desarrollo anual de las empresas oinstituciones cuyos planes y programas se formulan por término de un año.
Elaborar un presupuesto permite a las empresas, los gobiernos, las organizaciones privadas o las familias establecer prioridades y evaluar la consecución de sus objetivos. Para alcanzar estos fines, puede ser necesario incurrir en déficit (que los gastos superen a los ingresos) o, por el contrario, puede ser posible ahorrar, encuyo caso el presupuesto presentará un superávit (los ingresos superan a los gastos).
En el ámbito del comercio, presupuesto es también un documento o informe que detalla el coste que tendrá un servicio en caso de realizarse. El que realiza el presupuesto se debe atener a él, y no puede cambiarlo si el cliente acepta el servicio.
El presupuesto se puede cobrar o no, en caso de no ser aceptado.El presupuesto puede considerarse una parte del clásico ciclo administrativo que consiste en planear, actuar y controlar (o, más específicamente, como una parte, de un sistema total de administración.
Índice
  [ocultar] 
1 Funciones de los presupuestos
2 Usos del presupuesto
3 El proceso presupuestario en las organizaciones
4 Clasificación de los presupuestos
4.1 Según el periodo que...