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La  licencia  de  paternidad  tuvo  su  origen  en  la  O.I.T  con  el  ánimo  que  el  hombre desempeñe  un  rol  más  activo  en  el  cuidado  de los hijos desde sus primeros días de  nacidos,  esto  llevó  a  la   Organización  Internacional del Trabajo a adopta  la Recomendación 165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981, cuyo numeral 22 hizo explícito que duranteun periodo inmediatamente posterior a la licencia de maternidad, también el padre debería tener posibilidad de obtener una licencia sin perder su empleo y conservando los derechos que se derivan de él, a lo que denominó licencia parental. Así mismo, dejó en libertad de cada país su determinación, que debería introducirse en forma gradual.

En nuestra legislación interna, el artículo 34 de la ley50 de 1990, modificado por la Ley 755 de 2002, contempla la Ley María como una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de su hijo.
Aunque  inicialmente  la  norma  precitada,  establecía que el padre tendría  derecho a cuatro (4) días de licencia remunera, en el caso de que solo él estuviere cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y a ocho (8) días encaso de que ambos padres fueren cotizantes, en virtud de la Sentencia C- 174 de 2009, indistintamente de si ambos padres están cotizando a la seguridad social o si sólo el padre lo hace, la licencia será de ocho (8) días.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro delos 20 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia en comento será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que e padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Desde el año 2002 existe para los Papás el derecho a reclamar una Licencia Remunerada por el nacimiento de un hijo,pero aun no conocen cómo reclamarla y cómo no dejarse negar el derecho irregularmente de parte de las EPS.
A través de la Ley 755 de 2002, se modificó el artículo 236 del Código Laboral, queanteriormente establecía que la Trabajadora-Cotizante que hiciera uso del descanso remunerado de 12 semanas, podía reducirlas a 11 semanas y esa semana que sacrificaba era cedida al esposo o compañero para queeste le hiciera compañía a ella y a su hijo durante una semana.
 Parágrafo: La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padreesté cotizando al Sistema General de SeguridadSocial en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad…”
¿Qué quiere decir esto?
Si Padre y Madre cotizan a Salud, el padre reclama 8 días hábiles de Licencia Remunerada a su EPS y la Madre reclama 12 semanas a su EPS.
Si sólo el Padre cotiza a Salud, élreclamará 4 días de Licencia Remunerada y la madre no tiene derecho a reclamar la Remuneración, porque ella es beneficiaria.
¿Tienen que estar Padre y Madre cotizando individualmente en la misma EPS para reclamar cada uno su Licencia Remunerada?
No. En ninguna parte de la norma se establece tal condición, el único requisito para que ambos sean beneficiarios de las Licencias de Paternidad y la deMaternidad, es que Padre y Madre coticen a Salud. Esa manifestación de que ambos padres deben cotizar a la misma EPS es un argumento ilegal que aducen algunas EPS para negarse a reconocer y pagar la Licencia Remunerada de Paternidad al Padre-Trabajador.
Fuera de ser cotizante el padre, ¿qué otro requisito debe cumplir para reclamar la Licencia de Paternidad?
1. El Padre para poder reclamar su...