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MANUAL DE NORMAS Y FUNCIONES DEL PERSONAL DE LA CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN

Este manual es un conjunto de medidas adoptadas con el fin de asegurar que los productos esterilizados sean de la calidad necesaria para el uso al que están destinados. Las responsabilidades deben estar claramente especificadas. La central de esterilización debe desarrollas las siguientes funciones:  Suministrarmaterial estéril a toda la institución  Garantizar que se cumplan todos los procedimientos establecidos para suministrar equipos y elementos esteriles  Garantizar que todos los insumos y equipos utilizados son de la calidad requerida para su uso especifico  Asegurar la idoneidad del personal que labora dentro del área  Contar con un sistema de documentación que incluya Manual de Normas, Funciones yProcedimientos, Registros de los procesos.  Procurar unas condiciones de trabajo que no representen riesgo para el personal ni para la calidad de los elementos  Establecer un programa de mantenimiento de equipos.  Establecer un programa de educación continuada.

RECURSO HUMANO DE LA CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN Los recursos humanos de la central de esterilización son de gran importancia para elbuen desenvolvimiento de las diferentes actividades ya que de ellas depende obtener un alto grado de calidad. La presencia de profesionales calificados y entrenados se hace necesaria para contribuir en el control y prevención de las infecciones y de esa manera asegurar una atención de calidad al paciente. La central de esterilización es uno de los servicios más importantes de una entidadhospitalaria. Es una de las piedras angulares en el manejo del control de infecciones, dado el hecho que abastece de material medico quirúrgico estéril necesario para el desarrollo y funcionamiento de toda la institución. Por ello debemos tener en cuenta la capacidad y el entrenamiento del recurso humano como un elemento imprescindible.

REQUISISTOS Y FUNCIONES DEL JEFE DEL SERVICIO El profesionalresponsable es un una instrumentadora o enfermera competente con conocimiento técnico-administrativo de la dinámica del sector. Con capacidad de liderazgo, que propicie las necesidades del servicio, que observe y ejecute técnicas adecuadas permitiendo el trabajo en equipo para alcanzar así una mayor producción con el menor gasto de energía, tiempo y material posible. Aprovechando al máximo el potencialhumano y el rendimiento de los equipos. La importancia de planificar el uso y la distribución de los recursos humanos y materiales de la unidad, resulta imprescindible para que las tareas a realizar resulten eficaces y rentables. Hay que tener en cuenta que el objetivo principal de la central es ser un SOPORTE mas que una carga para la institución. REQUISITOS:  Tener experiencia laboral no menorde 3 años en alguna de las areas criticas ( salas de cirugía-UCI )  Acreditar cursos de capacitación en esterilización FUNCIONES:  Mantener material estéril suficiente para las necesidades de la institución  Establecer los procedimientos de esterilización y manejo de material estéril en toda la institución  Asegurar que el material se ha procesado de acuerdo a lo establecido, incluyendo loscontroles durante el proceso y asegurar su estricto cumplimiento  Asesorar y capacitar al personal de la institución en lo referente a procesos de desinfección, esterilización, manipulación y transporte de elementos estériles, bajo la vigilancia del comité de infecciones  Asegurar que se lleve la capacitación inicial y continua del personal a su cargo  Vigilar el mantenimiento de lasinstalaciones y los equipos  Asesorar al departamento de compras en la selección de insumos y equipos para la central de esterilización.  Supervisar y evaluar todo el trabajo una vez concluido, calificando el desempeño y la producción por área de trabajo

PERSONAL DE RECEPCIÓN Y DE LIMPIEZA DE MATERIAL QUIRURGICO:

Responsable: Auxiliar de enfermería

Objetivos:  Eliminar la materia orgánica y...